嗯 我想了很久究竟该不该将这个月公司发生的状况PO上来问问看该怎麽处理 原本就有点想要离职了 因为公司的人员配置很有问题 但当然这不是我们底下这些工蚁该说嘴的事情, 只是出来工作大家都希望工作顺利愉快 而上礼拜五,发生了一件很令人感觉到不舒服跟极度夸张的事情 先向大家说明 这篇文章会有点长 後面也会有牵扯法律问题想请教大家 第一 这间公司是一间外包公司 专门接下银行各种需要外包的部份 像是保单的对保资料核对部分或是信用卡资料登打跟扫描这样 澳洲那边是总公司,台湾这边则是由亚洲区驻点再分布出来的 所以基本上这是一间外商公司,那原本透过人力资源公司应徵进来 想说这是一份很稳定,而且好好做也很有可能慢慢升职的好工作 在刚进来这间公司的时候,在汐止的办公室这边是有点像基地 又因为他们当时在装潢(按照某间银行的要求在重新设置办公室) 所以其实我们这个部门的同事都是在南京东路上的银行驻点工作 也有在面试的时候说4月会回到汐止的公司上班(因为装潢也完成了) 第二 这个月开始先是发生薪资问题 在我应徵进来的时候,公司人事部只有告诉我,我是负责扫描的 但没告诉我,我是负责哪个区块扫描的,後来进了公司, 在南京东路的银行驻点里,那时候已经接了信用卡的案子, 那也有人已经在负责信用卡的扫描部份,而後经理才有说明我是负责传票扫描的 後来四月回到公司後,因为已经沙盘推演过传票扫描的程序, 所以就将传票接进来公司了,结果才发现扫描跟登打的部份有很大的时间落差 会赶不急银行客户这端的时间要求,甚至有丰富银行经验的经理也离职走人 但在这段混乱期中,很多人都留下来加班,甚至因为扫瞄也需要赶进度, 所以我连假日都加班10.5个小时,一直到晚上的十二点才结束工作回家 但是这样的辛苦工作,在看到薪资单的时候都傻眼 在劳基法里,员工在红字休假日上班,是有两倍的加班费用 但是怎麽算,甚至有员工拿去劳工局算.连劳工局的人都算不出来公司所给的数字 少算之外,甚至连原本离职经理为审件人员争取而来的业绩奖金都没有了 而公司方面也因为员工的不满,说是"破例"让我们在六月以前假日的加班费算双倍 所以会在下个月补发,甚至说台湾区的总经理已经很为大家着想了 第三 也就是离职潮跟资遣潮 薪资的事情已经让很多人都觉得这间公司很夸张了 但有补发就也不想追究了,结果公司开始大动作的火人 第一个被火的,大家觉得的确这个员工登打的质跟量都不好,甚至上班时间趴在桌上 第二个则是自己提出离职的 但第三个员工却是公司人事部主管诱导他让他签署自愿性离职书 说签了非自愿性离职书,令员工在找下一份工作的时候,会让面试公司感觉印象不好 完全是诱导员工,欺瞒员工 不过第三个员工的家人跳出来说这是公司的诱导,加上薪资加班费的问题, 要告上劳工局,公司才让他签署非自愿性离职书 这第三位被火掉的员工是跟大家感情都很好的 所以大家对於他毫无预警的被火掉都傻了眼,也都开始人心惶惶怕自己被火掉 因为我们都是人力资源公司应徵进去做约聘员工的 而第四 就是上礼拜五发生的事情 礼拜五我是十二点上班(因为是主管弹性调班)所以我一去的时候 就开始要做扫描的交接动作跟学习审件方面的公事 那因为扫瞄也有员工要离职(因为先前的事情大家都不想待了) 只剩下我有扫描经验跟传票的经验 所以我正在观察新人的做事方式,思考着要怎麽教新人 再加上传票这块需要有同事帮忙,我正好在跟同事讨论传票这块 他的配合会要怎麽做比较好的时候 突然有声音冒出来而且大吼着: 吵什麽吵!讲都讲不听的喔!X你娘!看什麽看!他妈的!讲都讲不听的耶! 妈的!不想做就走啦!讲那多干麻!妈的! 那瞬间所有办公室的人都傻了,也没人敢吭声 我也傻了 但这还没结束 这位主管这次走出扫瞄室(等於在办公室里又有个小房间专门扫传票) 看着我跟我旁边的同事说: 你们两个!讲都讲不听耶!不想做就走啦!(他後面骂什麽我全忘了,完全吓傻) 随後又走回扫瞄室 我们两个都傻住了,完全无法反应过来 後来是我同事先回神,他说,欸他叫我们走耶?要走吗? 我也回神过来.我整个既生气又想哭 我就不说话,我默默的收了桌上属於我的东西就走出办公室了 後来我同事也追到休息室,我们两个讨论着是要回去还是要走 我当下是觉得被这样当众污辱,留着干麻 他也觉得主管太超过了,没人惹到他,就当众飙脏话 甚至叫我们两个走 他说 走就走,凭什麽骂我们三字经 所以我们就这样离开了办公室 後来下午平复了心情 我们两个回到公司要找这位主管的上司 总经理 谈 将事情全部讲了一遍 总经理三度挽留我们 希望我们可以冷静再思考看看 但我们都婉拒了 而总经理也保证会让我们签非自愿性离职书 但重点来了 因为之前第一个被火掉的员工,总经理也在单独约谈时跟他保证过 会让他签非自愿性离职书,但是最後就是由人事部主管出面, 然後告诉他说:签了会让他以後找工作留下污点纪录之类的话 让他不敢签非自愿性离职书而是自愿性离职书 所以我们都不知道这个保证的可靠性 而且 骂脏话的当下,没有人录音下来 但是在场至少一半的员工都有听到 (因为有些坚持自己没听到的员工是这主管派系之下的) 而且这位主管从事发到现在都没有半通电话打来跟我还有另一名道歉 我想请问 我们有证人 有连署书 但就是缺少他说脏话的直接证据 如果礼拜一去公司要求他来说明为什麽要生气到骂不雅字眼 而我们有录音这样也能算是证据吗? 现在我们几个员工想要进行两部分的提告 第一 是假日加班工资的问题(因为我本人没有接受到会补发这样的讯息) 第二 是这位主管的失控行为 最重要最重要我们都认为 因为我们是人力资源公司进去的 是有没有可能公司不愿意我们约聘人员有做满半年或一年的条件让人力公司抽佣金呢? 还是不愿意让我们享有公司该给的福利? 文章很落落长 真的很抱歉 因为这间公司实在是太诡异了 我工作到现在从没有遇过哪个主管会这样在所有员工面前大骂不雅字眼 甚至我们员工里有两位孕妇在场 而且他如此针对性的漫骂,我们全部人到现在心有余悸 这种事情我第一次碰到,希望有过经验的人能够给个意见跟作法 也希望给大家一个借镜,遇到这种公司跟主管没有必要继续忍下去 如此明显的剥削劳工跟压榨劳工 希望大家为了获得工作上的成就感跟生活的温饱之余,也要保护好自己 谢谢有看完的人!!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 180.218.174.119