作者safy (Ty)
看板CareerLady
标题[职场] 问个休退+离职的问题
时间Fri May 4 01:07:30 2012
我去年6/29进入公司
算算看今年7月以後应该是满一年
我们公司规定离职需要提前2个月提出
所以我打算明天提出离职, 也就是大概7月多离开公司
问题是公司听说有规定, 提出离职後2个月内不能放特休
也就是说, 如果这时间点我提出离职, 那麽因为我现在没做满一年所以我不能领特休?
但是我正式离开公司是7月多巴?
但是公司用这制度是正确的吗?
如果是不正确的, 那我该怎麽去扞卫我的权益?
我记得规定是, 一年以上的人至少需要提早10天告知离职
以方便公司递补找人
我们公司提早了60天这我就不想管了, 因为这个制度让我没办法找工作
没有一家公司愿意等我两个月
这样判定未满一年就不能领特休, 那这未来两个月我是当工读生吗..?
我记得特休离职的时候没放完是可以换钱的
无论我是要休退还是要离职多领休退金
我都认为我如果坐满一年的工作
那就是我应得的, 不然我离开公司失业的那几周我不是亏到翻....
还请专业的人士教我一下社会菜鸟要如何解决这问题巴
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◆ From: 118.166.216.231
※ 编辑: safy 来自: 118.166.216.231 (05/04 01:11)
1F：推 firefans:今年6/29日後才能动用你去年6/29~12/31的特休 05/04 13:13
2F：→ safy:但是公司说我在6/29前未满一年提出所以不得领特休 这合理吗? 05/04 21:23
3F：→ safy:提出是指提出我7月离职的事情 05/04 21:23
4F：→ firefans:若你离职日在6/29日後 是可以休特休的 但这样他可能会提 05/04 22:29
5F：→ firefans:早叫你滚蛋 q_q 05/04 22:29
6F：→ safy:但是这样会产生资遣问题巴? 05/05 14:04
7F：推 diamond71:你自己提离职的怎麽会有资遣问题? 05/09 21:49
8F：→ diamond71:而且他是要你提前60天提,但没规定一定会留你60天 05/09 21:49