出社会後第一份工作就找到自己觉得不错的百货业 职衔也很好听叫店长 而薪水也跟刚毕业的同学有着实的落差 但是工时长没有私生活时间是百货专柜的缺点 想当初做一个月时 有冲劲到20天只排一天假 为了公司拼死拼活跑了一天的业务 把自己在地的人脉能打多通就多通 电话能装多熟就装多熟(PS没门市电话 还用我私人手机) 第一个月真的体会到"业绩跟新水能掌握在自己手上事件多美妙的事" 那个月也是百货业的旺季过年 新设的柜位能冲出长红的业绩 也得到上级不少的青睐 第一次觉得人生的舞台我真是选对边跳舞了 第二个月公司推出所谓的G网站的团购活动 没想到是噩梦的开始 因为在进公司之後特价的指定团购商品一直短缺不足 当时自己的想法就想到两个方案 第一 公司有货不给 留货当底牌出 第二公司没货全仰赖我们的临机应变 很不幸我最後猜到的结果是二 而且所谓团购商品是到柜位领取 但业绩不纳入门市业绩 所以没货你要被骂 有货你也占不到便宜 最後自我心态调适 公司喜欢捞 我们就帮公司捞吧 但那时已经觉得公司在欺骗消费者了 活动结束後我们上级业务就蒐集各柜的声音 北上去开会 结果业务因为反映活动内容的缺失就被砍头了 因为写企划的经理是我们老板的千金 业务走之後更变本加厉 一个月跟G网搞了3次团购活动 而且所有商品都是货品不足的 而且因为用私人手机 就算放假也被客户叮 譬如有一次他只有4XX的库存 却收到500张订单 这样问题够不够大 根本把员工当炮灰 客人第一天活动来拿就没商品 要怎麽跟客户交代 但忘了说明 团购价格是门市价格5折 门市最多打到7折 打太低还会被公司骂 之後第2个月跟第3个月 都在公司撒毙死的活动下度过 问题来了 过完年本来就是百货业的淡季 公司办那种活动又常在催门市业绩未达低标 我朋友看到我们公司人力银行网站上有职缺 就投想要试试公司的反应 之後做到2个月月底时老板问我有没有心 如果没心经营他就要换人了 我朋友也打来说公司要他去面试 之後就很谄媚的跟老板说 总算把职位保留下来 之後在这个月6号时公司说我团购兑换率不高 4/20前业绩未达公司低标的三分之二 要以没达到业绩为由 依劳基法规定不适任条例 要我无条件离职 而我们高雄的两个同事也收到一样的通知 一个是跟我一样满3个月的菜鸟 一个做七个月的老鸟 而且每个月至少都还有达低标 但因为我们千金跟他调走大量的商品 之後我们老总还去问说业绩不好 整个使我同事大爆走 跟老总吵了一架 而在今天还没到约定日期 我们其他两个同事今天上班时忽然都有一个新人来 跟公司询问才发现都做到今天为止 而我们老总今天来也没跟我提半个字要解雇我 但这种公司我也不想待了 时间一到不用他赶我 我自己也会走 我等他只是要去劳保局告他不给资遣费跟非自愿离职证明 让他跌一跤而已 --

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