离职只有两点 1.加薪 2.加权利 其他都是假的 我以前提离职的时候 老板也是马上说加薪5000 我听了觉得 哇 5000耶 好多喔 我去别的公司 开的薪水都不一定有这麽高耶 (事实上还很可能低很多 老板给的算偏高了..这我也知道) 就留了 公司慢慢从7人--32人--98人--我走了以後应该破百了.. 劳工局开始说 科科 你们越来越胖了 该雇用身心障碍者做点社会责任了吧 (好像员工超过70人就要多一个) 然後开始找外劳了 然後问题开始越来越多了 以前开一次会就可以解决问题 後来开好几次会都解决不了... 然後就balalala 後来机会来敲门 我就又想跑了 这次老板就没留了 笑笑说 祝福你啦 谢谢你之前balalalala之类的话 但是可没有再说加薪找人当你助理什麽的实际条件了 因为他已经找到更好的人 公司也上轨道了 事实上 我在那边的价值也已经用的差不多了 接下来他们要找的 不是工作经验太少 薪水休假要求不多的7年级菜鸟 而是真的有实力有经历 薪水休假要求多的56年级老鸟了 公司嘛 刚开始时总是会需要万能打杂人 一开始会有患难意识是很正常的 通常会进公司工作 代表自己对这公司认同(老板好 同事脾气好 主管亲切) 薪水也很满意才会进去 但是要不要继续做 真的是看你自己 除非 1.加薪 2.加权利 这两点让你很满意 不然想跑就跑吧 通常会想跑的 都是因为找到了更好的机会才会想跑 不过跑之前 记得 1.移交清册一定要做好 交接确实 才不会让新人把自己说的很难听(人言可畏啊..) 2.有点钱的话最好送几个比较好的同事小礼物 未来可能会有用的 3.一定要说谢谢老板之前的栽培什麽的 未来也可能会有用 4.新公司要搞清楚 有的是金玉其外 其实..当然这有运气问题 只能说 祝好运了 ※ 引述《rayrong (rayrong)》之铭言： : 我老板真的是太厉害了，我这一次真的非常却定要离职的立场， : 被他留到我都超不好意思的，当然我非常感谢他的厚爱跟期待， : 害我被搞的忧郁症都快上身了， : 公司人不多，我是其中一个他从无带到有的孩子， : 必须说我现在会那麽多东西，真的是他带着我过来的， : 而且他人也超好，我刚到公司时撞到他的名车他竟然也都没叫我赔！ : 以前出包他也不曾叫我赔过，甚至都没骂过我， : 我原本用mail跟他提离职，因为老板人在国外， : 过了两三天，他用msn跟我谈，一直在留我， : 还跟我说公司的发展，我不知道又是画大饼还是什麽， : 总之我跟他谈第一次以後心就动摇了，包括他还说要帮我加薪， : 说我做的真的很不错balabala... : 我跟他说我考虑一下，过了两天他又msn敲我， : 我原来想拒绝他，我告诉他我非常感谢他，也乐意为他效劳， : 但是我由於一些因素（环境、发展性、待遇、个人规划...）， : 我必须离开，我老板竟然帮我一一解决我的因素！！ : 太厉害了他！ : 最後我知道我不能再跟他谈，我要用mail跟他说， : 结果今天去公司加班遇到他，他又开始跟我聊， : 从祝福我一直聊到他让我最後不想去新公司的话，他都还非常欢迎我留下来！ : 真是...太厉害了我的老板，对我这麽厚爱，我是不是真的该留下来继续帮他！？ -- --

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