为了凑文章数，我再来说一下另一个特别的面试经验吧 这次是家整形医美诊所，我应徵的职务还是行销企画 在接到面试通知後我就准时到达该诊所了， 面试一开始就要先考试，要考试这很正常， 但他的考题却很大，要你写份企画书，包含一堆他规定的东西， 然後再分析整个产业的发展走势之类的， 这种题目写起来可多可少，所以我也不想写太详细， 要不然一份企画书也一整天也是有的， 试卷上面还写着通过标准70分 另外还有一份是该诊所自制的履历表格，填这个也没什麽 但除了履历资料外，还有些我进入职场这麽多年面试数十家来从没被问过的问题， 例如：你进入公司後，虽有帮公司工作，但公司也需要对员工做教育训练和培训， 你觉得要任职多久才能达到双方平衡 情理法你觉得顺序是怎样？为什麽 写完後，可能主管觉得我写得还不错吧，我就立刻进入下一关面试， 但不知为何我跳过主管那一关，直接跟大老板面试， 大老板果然面试得很详细，很多细节他都会提出来问，我差不多面试了有超过一小时吧 可能大老板觉得我说的还不错，便说让我进入下一阶段 下一阶段是要到公司上个两天班，让你了解公司，也顺便测试一下你的专业技能 在这之前也有先签一份同意书，说明这两天他并不会叫你做实际他们的工作， 你也不算他们的员工，所以他们也不会付薪资给你， ok，我就去了 第一天在看他们的公司规章和一些东西， 发现他们的规定真的细如牛毛，连接待大厅、窗台上的饰品要怎麽摆， 从左到右各是什麽，然後拍照存档都有详细的规定 电话要怎麽接、应门要怎麽应都有规定 还要请你的同事和主管帮你做考核 两天结束後，隔天我又立刻接到叫我去面谈的电话， 原来主管和同事对我的评价都不错，我这两天他们交付给我的任务我也做得还不错， 所以大老板觉得我可以进入试用期， 但进入试用期并不表示被录取， 该诊所录取了他们所需人数的两倍进入试用期，所以我要和另一个人竞争 这两个月的试用期内，我和另一个人轮流上班， 有可能是一人先上班两周，然後休假两周换另一人上班， 直到他们决定要用哪一个人那人便是正式员工，另一人则成为储备 事後该职务有缺时，他们会优先询问你是否愿意来上班 当然这个试用期有照你上班的天数付薪水， 到这里我就不想跟他们玩了， 原因有几个 1.面试流程超冗长，我这样陪他们玩到最後也要一两个月的时间， 这段时间我都无法另找工作，到最後录取的不是我岂不损失惨重 2.公司规定太多太琐碎，我的个性应该会受不了 所以我就婉拒进入试用期 但其实该诊所给的薪水挺不错的， 一般薪水都是你要求nk，公司会用底薪+全+绩效奖金+...=nk 但他们是底薪就给nk再另外加绩效奖金， 所以他们试算给我看的薪水是n-2k+学历加给+绩效奖金=n+8k， 就算我没有绩效奖金，我也能确定每个月领到nk，算是很不错的了 可惜就是管理制度太琐碎了些，要不然也不失一间付得起薪水的公司 PS 这次面试很冗长，结果我这篇文章也很冗长^^ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 101.14.85.40 ※ 编辑: ofcrouse 来自: 101.14.85.40 (03/22 12:59)