工作做到3/5离职~ 离职前我交了两个新人也跑了两个新人 新人A~交接的时间有9天 刚开始就稍微聊一下，然後带她到工作的环境认识一下~ 顺便跟她讲说哪些东西摆在哪里~请她稍为记一下 但是也她第一天可能会紧张也跟她说记不起来没关系~过些天还会到这边在熟悉的 同时也一边跟她闲聊~她对公司也有很多疑问~ 我也跟她说~公司很自由，只要自己份内工作做完了~还是可以做自己的事情 中午休息时间~~我跟她说可以用电脑~ 结果她居然用电脑开启104人力银行~丝毫不在乎我就做在她後面 不过我也傻傻的在休息时间过後继续教他电脑的操作 领料跟退料的部分，她也很努力的用笔记抄起来~ 过程~可能我的自我感觉非常的良好吧~ 隔天她就没来了...... 新人B，3/5到职 交接时间不多~跟我的同事商量之後~ 决定先带她认识环境~下午教电脑操作 剩下的部分同是会慢慢教~ 厂长08:10左右带新同事来给我~ 我跟同事和新同事聊天聊10来分後~我就带她到工作环境熟悉一下 08:40分左右~厂长叫我带新同事过去找她~然後厂长要我离开一下 (我到旁边洗手，也隐隐约约听到他们的谈话，但是不是很清楚) 新同事离开後，我问厂长~怎麽啦? 厂长：我问她毕业证书她拿不出来，结果她高职肄业而已 我：所以?! 厂长：就请他回家啦! 我：所以她做到刚刚？！ 厂长：嗯 我推开办公室的门然後说着：我的新同事又跑掉了QAQ... 厂长：当初面试时问她有没有毕业她说有，结果她说以为我是问他国中有没有毕业 大家都觉得很无言 就酱子~我离职的时候没有人跟我交接.... 原本有一个人事的女生要到我的职位帮忙（她以前是做我的工作的） 如果我的部分有比较赶的工作，会请那个同事利用加班的时间帮忙一下 (公司的加班可以6H抵休1D，或是领加班费，加班费有超过100的) (公司也不是说你要加班就能加班的~) 结果後来那位人事部同事就在抱怨 所以目前的工作是由我同办公室的同事顶替着(一人当两人用)，还是用上班时间 对她感觉还挺抱歉的= =a" 我觉得厂长请他利用加班时间帮忙已经满人性化了～ 而平常别人在加班的时候她也在那边该着说他都不能加班 现在她可以加班了也在该 真的好无言.. --

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