作者ShiauHsieh (阿轩)
看板CareerLady
标题提离职却……
时间Sat Feb 11 01:18:28 2012
请教各位大大
本人在公司身兼二职
已向主管提离职(2/10，无书面字本资料，面对面谈)
被要求要教会新进人员才能走。
推托说，没有提早告知离职？来不及找人，及训练人员。
还举另前离职员工给他的时间很充足(四个月)
ps(离职员工，必没有再做转职的准备，单纯的想休息。听前辈面说的)
另外，有面试上一间公司，报到日预计(3/15)，确定录取。
请问，有义务要训练新进人员，到稳定吗？
如果一直找不到合适的人选，不就不能走？
不想像之前的前辈，被一直留到，找到人才能走。
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◆ From: 114.24.127.76
1F：推 Abillie:依劳基法规定,管她说什麽... 02/11 09:35
2F：推 shine7826:看你就职时间多久，劳基法有规定要多久前提离职 02/11 09:53
3F：→ swimmer729:交接是必然 但训练到稳定就免了 02/11 19:56
4F：→ dogdogppg:补书面离职资料,按劳基法三年以上三十前天提出就可以 02/12 11:01