作者OnlyforOnly (永远)
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标题[闲聊] 讨厌人力银行的薪资参考= ="
时间Mon Feb 6 21:46:00 2012
去年啊 人力银行的薪资参考似乎还不完善
所以大部分企业会先看完履历作品和希望待遇後
再决定要不要通知面试
所以去年开履历後 面试通知也不是多到夸张说应接不暇
但每天都有一两家打电话或寄通知信...
今年有了比较完整的薪资参考这玩意
大部分的企业似乎看到希望待遇 超过该职缺年资的平均水平
履历就被跳过了...
似乎过去工作经验中做了什麽不重要
重点是职缺类别+工作经验*N=既定薪资范围
根本就是变相式的齐头式薪资...
而我也很明显感觉到 今年主动约面试的公司寥寥无几....
要不就是一堆生前契约 乱枪打鸟的公司
虽然薪资参考出发点是好...但我觉得这只适用新鲜人吧...
工作两三年以上的 会不知道自己的能力 跟薪资大概落点吗?
不知道有没有人跟我一样 觉得有被薪资调查这玩意整到呢?
真闷....
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 122.147.31.111
※ 编辑: OnlyforOnly 来自: 122.147.31.111 (02/06 21:46)
1F：→ cmillhua:有..就是我(T*T)..真的一天只有1通,有时等3,4天都没有... 02/07 16:22
2F：→ OnlyforOnly:我现在都不抱希望了 狂逼朋友介绍= ="唉.... 02/07 17:18
3F：→ makio:别想太多，常常只是因为公司预算不够请不起而已 02/07 20:10
4F：推 makio:若有拿得出的成绩建议你投需要高一点年资的工作 02/07 20:15
5F：→ OnlyforOnly:其实就是有....所以我的年新高出"市场行情"10%左右 02/08 08:44
6F：→ OnlyforOnly:但去年同样高出市场行情 面试通知大概是今年四倍有余 02/08 08:45
7F：推 makio:p果重点在跟去年比的话，是景气的缘故，那个薪资调查大公司 02/08 23:02
8F：→ makio:没人在看，公司内早有一套核薪标准 02/08 23:03
9F：推 hisoka911:跟去年过完年後相比，今年找我去面试的电话真的有变少耶 02/14 11:36
10F：→ hisoka911:还被打来约我面试的公司酸我薪水开太高~整个无言~ 02/14 11:37