以下是我的好奇心，跑去问劳委会的问题： 主　　旨: 银行业营业时间到五点是否会违反法 Q: 一般工作的时数是8小时。但现今银行业者，都将营业时间调整至五点。 银行业的上班时间约为八点或八点半，中午轮流休息半小时，不含结帐及开会时间，每日 的工时已为九小时，超时工作一个小时。当然结帐、开会还有日常内控作业的时间，己经 明显为超时工作，为何银行业者还可纷纷营长营业时间，这样不会触及到法令吗？ A: 您好： 查劳动基准法施行细则第7条规定，应从事之工作、工作开始及终止之时间、休 息时间及轮班制之换班等有关事项应於劳动契约中约定。同法第30条第1项规定，劳工每 日正常工作时间不得超过8小时，每2周工作总时数不得超过84小时。劳工继续工作4小时 ，至少应有30分钟之休息，休息时间不计入工作时间。前开正常工作时间，经中央主管机 关指定之行业，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意後，得依同条第 2项（或第3项）规定，将2周内2日（或8周内）之正常工作时数16小时（或336小时）加以 分配，但每日正常工作时间不得超过10小时（或8小时），每周工作总时数不得超过48小 时，实施所谓「2周弹性工时」（或「8周弹性工时」）规定；或依同法第30条之1规定， 得将4周内之正常工作时数（即168小时）加以分配，但每日正常工作时间不得超过10小时 ，且当日正常工时达10小时者，其延长之工作时间不得超过2小时，另每2周内应有2日之 休息，作为例假，实施所谓「4周弹性工时」规定。所陈「银行业」系本会指定可适用前 开规定之行业。惟其如有使劳工於正常工作时间以外延时工作者，仍应依同法第24条规定 给付延时工资。 至事业单位究否适法，仍应依前开规定厘清以判。如您尚有疑义或发现有事业单 位涉及违法，请您迳洽事业单位所在地之劳工行政主管机关【县、市政府劳工局（处）或 社会局（处）】或本会（李小姐，电话：02-85902731），当有专人进一步为您协处。 行政院劳工委员会 敬启 --

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