文章很长... 我是已经不太新鲜的应届毕业生 也许是人生太顺遂 之前几个月找不到工作的日子 对我来说根本是人生的黑暗期 但是我现在又要继续重温这个恶梦 因为我被解雇了 公司说法是--- 转兼职 对於这份工作主要是抱持得来不易的心情 虽然对於工时颇有意见 (一天10小时 没有规定休息时间 一周由公司排休一天) 最後加上苛刻的工作环境.不善言辞的主管.不明白的公司规定 决定忍受三个月後立刻走人 没想到才刚满一个月的隔天就被告知以後在家上班 对於勉强自己做的工作先被别人宣判解脱应该要开心的 但是公司上下的态度让我非常不高兴 事情发生在这个月初 12/1 那天是排休的日子 12/2 先前公司有通知说这天下班後要留下来开会 结果1号那天我开始重感冒 隔天也就是2号一早 我刚看完医生打电话进公司请病假 会计感觉不太愿意 之後严正的提醒我要带证明文件 12/3 进到公司就觉得有些人的态度不太平常 进到办公室(说是办公室其实就是一间套房大的仓库) 隔壁部门主管则是和以往一样跟我闲聊 然後我问起昨天开会的内容时 主管停顿了一下 之後跟我说会发文件 下午我的部门主管跟我说 :公司决定你以後在家工作 改成兼职的方式 之後交代重点都摆在 这个月小月 客户少工作少 还有 不知道要怎麽把档案给我 也没讨论出办法话题就结束了 我想想觉得太不明白 就又询问主管 :之後会有人跟我说明兼职工作吗? 主管对於我有疑问好像很疑惑 我:所以小月是到过年後结束? 主管:不一定 我:那我兼职到什麽时候? 主管:不知道 要看公司 我:那麽兼职案件的钱要怎麽算? 主管:不清楚 我再帮你问老板 主管消失一阵子後才来跟我说 算法就跟之前公司跟我说的金额一样 至於是多少她也不清楚 这段话让我开始有些火大了 首先是案件金额 公司有类似奖金的制度 但是那个金额低到不用肖想能替自己加薪多少 第二点是 身为此部门主管 身为分配统筹案件的公司要员 说不清楚规定金额多少实在是太唬扯 讲完这些後她又消失更长一阵子 刚回来时 跟我说把这个案子结束後开始在家兼职 现在回办公室 直接要我不用处理了(说是客户还没下决定) 然後我直接开口问主管 :所以接下来公司有多少人转为兼职? 主管再度表示疑惑我的问题= = 我说: 所以说只有我一个人转兼职吗? 主管不知道是想安慰还是藉口: 不是这样讲 是刚好你这个职位的工作内容 像是A部门的人就不能去做B部门的事 (可是我不是A部门也不是B部门 而且既然A不能帮B的忙 A也是转兼职才对吧?) 听完主管不明不白的解释 我很想直接问她 我是被解雇还是要我放无薪假 结果接下来四五个小时主管都没有再进办公室.... 隔天不上班後家人要求我打电话和公司确认一些问题 我:请问我的劳健保还在公司吗? 会计:今天退掉了 我:那所以我现在算是被解雇了吗? 会计:不清楚 不要问我 我昨天没进公司不知道 (可是事情发生在她有进公司的开会那天 而我离职那天她也有进公司 她急着不知道什麽?) 我:那我12月份的薪水要怎麽算? 会计:我算你3.4.5三天 跟11月的一起汇 (日期错了 天数对了 懒得多跟她辩...) 我一说完好 会计立刻说掰掰挂电话... 第二通电话询问会计无法回答的问题 我:请问转兼职.... 老板:blahblah...(一样跟主管说小月那套) 我:所以说我现在算是无薪假还是被解雇了? 老板:(深吸一口气) 短期不续聘 我:那我可以向公司申请服务证明书吗? 老板:那是什麽?要干吗? 之後我一边解释老板一边拒绝 到我搬出劳保局老板开始翻脸了 老板:所以内容要什麽? 我:就是列出工作内容.工作时间blahblah... 老板:离职原因 不适任 不雇用 真的是我一边解释老板也一边说我不适任...... 我乾脆说我自己把表格内容打好拿去公司好吗? 老板:我要出国常不在 我耐住性子问她明天在吗?後天在吗? 明明说好证明书拿去确认OK我就可以立刻带走 结果拿去老板看都不看就说 不是他能决定要我改天再来一趟 (问内提到的老板其实是老板娘 公司负责人是应该是他先生) 隔天再跑一趟之前先打电话跟老板确认内容 我:请问服务证明书内容有问题吗? 老板:你说的离职原因有问题blahblah... 我写"因公司业务缩减 原职位正职改为兼职" 这几通电话里我也一再重复确定 没人反驳过 老板这时候说这只是一部分原因 其实主要原因是我前置案件没做到基本数量 後面又开始不知道是假好心还是找藉口: 你案件後续都做得很好啊 後续工作你也比较拿手 但是前置就比较慢 我本来也想说你做两个月之後前置也会比较上手 (可是太太我才做一个月...) 前置要花比较多时间的话 不如就兼职做後续 赚的钱也会比较多 (跟主管说的不一样) 你後续就做得很好啊 我们之前有一位职员也是这样blahblah... 不知道想解释什麽的讲了一堆 算是达成协议 离职原因改成只写"转为兼职" 结果真正要把证明书签给我时 对我12月的薪资又有意见(上面打日期有交代到) 我病假那天他不想给我就算了我懒得再讲 但是排休那天应该是算薪水的 特别是我们单日薪水的算法是"底薪除以当月天数" 老板却跟我说公司规定做一个礼拜才有休一天 我觉得这个规定毫无道理 休假以及没做满一周是公司说不是我自愿阿 可是我又想不出怎麽反驳 只能继续用单日薪水算式回他 来回个几句之後 老板笑着跟我说:我是觉得没差啦 才同意算那天 我永远会记得这个表情有多麽令人作呕 我当下真的暴怒快哭了.... 以上本来觉得跟公司终於了清了 结果昨天我一刷簿子 发现...薪水不符 今天再度打电话给会计 再度被他不耐烦的匆匆挂电话 11月底薪+11月全勤奖金+11月餐费-劳保-健保-退休金+12月单日底薪(一天) 12月没算餐费就算了(当初10月领单日都有算到) 讲了半天还是算我一天薪 一开始也不跟我说退休金的金额是怎麽来的 要问清楚就开始说 我不懂 就是有这样一笔钱 一下又说金额不确定要等单据 另外家里是说退休金应该是资方给付 不应该是从劳方薪资扣 後来乾脆家人帮我打给公司 讲一讲 老板又开始翻脸 说我上班睡觉blahblah... 一个多月以来主管只提醒过我 案件的修改.不要使用网路.不要跟某位同事讲话 (不要讲话 不是我一直跟那位同事讲话 而是主管讨厌他 要我不要理那位同事) 老板说的案件基本数 主管没安排也没有催促过 老板说的上班睡觉 大家都会睡 如果就我不能 主管也没叮咛过我 真的是他要说这些原因 一开始就说我工作不积极解雇就好 没有必要跟我说了近十次的 案件变少转兼职 我觉得我好像免洗职员一样 无人理会又被匆匆丢掉还被嫌弃 是我太草莓太脆弱吗? 公司说的那些处理跟规定是真的还是名目? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.228.244.21 谢谢各位.. 看到一楼的话我都快流泪了 希望接下来会有好工作 ※ 编辑: AprilE98 来自: 125.226.28.61 (12/15 13:27)