刚刚扫过版文 看到有不少文上面都有说到自己新人时期碰到的老鸟有多麽倚老卖老... 或者是讲很急很快要是听不懂就生气等等之类的血泪经验... 而最近自己正在带新人看到这样的文章还真是不免有些尴尬 不由得回想起自己带新人时是否也有出现这样的情形... 只是说真的...身为老是得要带新人的老鸟也是有他的苦处的... 我也想说说自己带新人的经验...吐吐苦水 其实大部分的新人刚进公司都是很有冲劲的 (特别是刚毕业的学生) 但很不巧地我带到的是刚换工作领域且具有一定职场经验的"新人" 不晓得是否因为是这样... 我总觉得这位新人表现并不很积极 在接触新的工作内容的时候时常表现出 "为什麽要这样子做, 我们以前都如何..." (分明就不同工作领域) "这也是我处理的吗?...这不是应该是某某部门的范畴吗?" 说实在的碰到新人这样的疑问总是让我很无言 工作不就是这样吗?...告诉你该做什麽怎麽做就怎麽做...有必要诓你吗? 推诿工作的态度也令人十分不悦 再说到新人学习一定会有的笔记 虽说如果记得起来工作要点的话...不记笔记其实也无妨 但如果我已经有准备讲义给新人的话 我总是会希望新人也能制作属於自己的学习笔记 这不仅仅是一种态度的表现...也是帮助自己也帮助老鸟检视学习状态的依据 而我带的新人... 我从来没有看过他完整的笔记...充其量也不过就是在讲义上不断画圈跟highlight 独立作业时出错...我请他好好回想先前所学 他也只会拿起被画得花花绿绿"我"所制作的讲义跟我说"这好像没说到耶"...= = 这种时候我也只能心中暗暗X字在回放一百万遍了 尔後...终於在我坚持他应该要有属於自己的SOP的叮咛下终於有了所谓笔记诞生 无奈我看到笔记之後更加无奈...因为笔记(其实也不过就是两张表格)内容大多是错的 此时...已经是他来公司的满月了...(崩溃) 对於已经满月的新人(?)学习进度缓慢 我虽然想试着理解...但毕竟我已离新人时期有好一段时间了... 在我的教学过程中无法很清楚了解到新人学习的盲点在哪? 只是想要赶快把所知道的通通都讲一遍...期望他能够快快上手独立作业 毕竟就是因为人力欠缺才招新人 但是在新人上手前他都只是老鸟工作量的负担而非有助益的战斗力... 我想老鸟如果教了很多次新人还有听没有懂...这时动气应该是无可厚非的吧 我也看到有新人抱怨老鸟才讲一次听不懂就生气 我也想请新人大家互相多担待...很多时候老鸟不只是只有带新人这个工作 应该大部分的都有属於自己的工作...只是被指派所以得拨空指导新人 正如同老板所说的...发薪水请人来是来工作的...可不是来学习的... 老鸟的时间也是用来工作的而不给白目新人来浪费的... (加班一个月的怨念) 再过一星期...算算新人(应该算旧人了)也上工两个月了 然而所有他经手的东西依然是错误百出... "我需要多一点时间融会贯通...之前讲得太零碎了" "我有在努力有在进步...所以请再给我ㄧ些时间..." 说真的此时听到新人这些话我都只能翻白眼反应了... 新人...你到底还需要多少时间!!!!!!!!!!? 机车的老鸟当然还是有... 但我相信大部分的都只会希望自己的新人快快上手...如此而已 因此...(部分)新人们 即使你们希望日後换了位子也不要换了脑袋...和蔼亲切地指导新进员工 我也希望日後你们也能这麽正面的对待新同事 但就我而言...在经历过(部分)新人许多令人匪夷所思的失误及某些白目行为後 我只想感谢过去在我菜鸟时期花费时间教导我分享其工作经验的所有前辈 并期望自己如果再次成为新人的时候能够在最短时间之内快快上手 毕竟老鸟可不是欠你的..... 无论是时间...还有工作经验... -- --

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