※ 引述《q210158 (QQ乌龙面)》之铭言： : 科技产业女性主管与将迈入科技职场的年轻女性分享自身 : 经验；勉励年轻学子要有成就，要做对 3件事，第一要找对公司、第二要非常努力，第三 : 是要找到「伯乐」。 : 选择念理工的女生越来越少，科技企业忧心产业环境性别失衡，提供大学生、研究所学生 : 一对一的企业导师谘询。 : 纬创资通液晶显示事业部部长许美仑表示，念理工的学生不一定要做研发，也可以多方尝 : 试业务、产品规划等工作，会发现比文组学生更有优势。 : 许美仑说，首先找对好公司非常重要，认真待个一到两年，仔细观察公司文化，如果和自 : 己吻合就适合留下继续发展，常换工作是职场大忌，骑驴找马难有成就。 : 第二，她说，现在年轻人必须非常努力，因为要面临来自对岸大陆的挑战，的确非常辛苦 : ；但以她自己为例，进入纬创的前 5年，几乎没有一天是在晚间10点以前回家，要有这个 : 心理准备，天下没有白吃的午餐，想收获就要有付出。 没有在10点前回家 我们最乐观算她10点可以回家好了 9点上班到10点 12小时(中午好心扣掉) 每天加班4小时 依照劳基法...劳工一天最多只能加班4个小时，一个月不能超过46小时 她这样随便算起来 20个工作天就是80个小时 然後还要持续五年 第一要找对公司 这不是自打嘴巴吗?? 这样的经历写成报导 是不是该请相关人员罚一下纬创这间公司了?? 有时候看完文章 就觉得被压榨得好累 一直提说面对大陆的挑战 大陆开始会罢工了 好羡慕QAQ : 第三找到伯乐、好导师；许美仑建议，进入职场後3年，一定要问自己，是否在老板、同 : 侪眼中是一个重要不可或缺的的人，是否公司没有自己会感到惋惜，如果努力了2到3年， : 答案仍是否定的，那就要仔细想问题出在哪？ : 对於科技产业中的女性，许美仑坦言，台湾的女性有点被惯坏了，由於她自己的年纪不算 : 大，带的年轻部属不少，她希望台湾职场的年轻女性要「自制」，有些女生在职场遇挫折 : 会掉眼泪，她认为这样不恰当，「同样的事，发生在男同事身上，会见到他们掉眼泪吗? : 」 : 不过许美仑也说，女性最终的重点仍然是家庭，即使是职业妇女，仍然是家庭和乐自己才 : 会快乐，大多数女性依然不能避免家庭的责任。 : 如何在工作出色与家庭和乐之间均衡？许美仑与年轻女性分享自己务实的人生观。她说， : 从生育年龄来计算，一个女性最好在35岁前生完孩子，生了孩子会分散工作的精力、时间 : ，以22岁毕业、进入职场女性来说，最多有13年的时间要在职场建立自己不可被取代的地 : 位，之後再将精力分散给家庭，就不会危及工作上已有的稳固基础。 : 许美仑表示，女性希望职场平等，不只是懂争取机会，也意味要平等付出，她自己在生涯 : 迷惘的时候不像现在企业提供所谓的导师(Mentor)，现在有这机会非常难得。1001120 : (中央社记者吴佳颖台北20日电) : http://tinyurl.com/79b6qne : 光是第一点 要找对公司...就不容易了 真的很不容易 这文章第一时间就帮我们把纬创这间公司踢掉 真是佛心来着的 --

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