我是一位护理人员，毕业之後因为不喜欢医院的临床工作， 所以选择到诊所就业，半年前朋友介绍下到诊所上班 诊所环境好，工作轻松，同事也很好相处， 先简单说一下待遇： 轮班制（九点到五点－中午不休， 八点到六点－中午可休， 早晚班，每周轮换。） 月薪27K，月休四天（周日休诊），国定假日不一定会休， 没休的话会给奖金一千元，有休的话就没奖金了（所以不一定会有三节奖金） 起初真的觉得自己很幸运能在这里上班 但後来跟同事聊天後才知道， 这里没有特休 可是可以跟老板请假！ 但请假老板通常都臭脸不准假...＝＿＝（可以请假唷！可是不会准你假唷^.<） 他们会说：如果你放假了其他员工会很辛苦喔～你想想你放假其他员工还要帮你分担工作 即使同事们愿意帮你分担工作， 老板和老板娘也是以「其他员工会很辛苦，人力会不足」这样的理由不准假。 其实说真的，有时候人力少一个并不会影响到哪去，顶多会比较忙， 大家一起分担，一个个照顺序把工作完成就是了，同事都觉得一起分担没关系， 可是老板就不是这麽想的＝＿＝（老板也清楚知道自己诊所并没有那麽忙） 虽然这里工作轻松，但是有时候工作久了还是会觉得很闷，想到没有休假就更闷了。 没有特休这件事情先撇开不谈，但有件事情我真的觉得很夸张 我同事再这里已经工作三年多了，没有特休，没有调薪，中间他怀孕生子的产假， 老板娘居然只肯放他３０天！ （一样老话一句：你想想你放假的时候其他员工会很辛苦要帮你分担工作噗啦噗啦） 我同事有试着争取是不是能放到四十天（因为他希望至少能做月子做满４０天） 老　板　娘　不　准　！ （还是一句：你想想你放假的时候其他员工会很辛苦要帮你分担工作噗啦噗啦） 我真的觉得夸张了，老板娘自己也是生过三个孩子的妈啊！怎麽会这样！ （後来才知道老板娘原来是持有绿卡爸妈都在米国的米国人，米国人都不做月子的。） 听同事说，老板娘曾经跟他说过：「我也是生完小孩一个月就出来工作了啊」 听到这件事情我真的是无言了， 我跟我同事说这样的事情违反劳基法啊可以检举耶！ 但我同事说：是啊是可以检举，没有特休也可以检举，但是你要检举就等於是撕破脸， 除非你要离职，不然怎麽可能检举了又继续在这边工作。 我同事碍於年纪问题，工作不好找， 还有经济问题，不可能不工作， 小孩要养啊，爸妈要照顾啊，要生活费啊， 我同事也不考虑回医院走临床，他已经走过十几年的临床生涯， 轮班跟临床的工作压力已经把身体搞差了， 现在又有家庭，在临床工作需要轮班，根本无法兼顾家庭与工作。 最近我同事再计画明年要再生一胎， 但又很担心产假问题，昨天我同事跟我说他在考虑要不要做到明年生小孩就离职... 上一胎没有好好做月子身体真的明显觉得变差， 这一胎已经是高龄产妇很辛苦了，他真的希望可以好好做月子， 也希望能利用做月子的时间好好跟小贝比培养亲子关系... 唉～虽然知道雇主明显违反了劳基法，但碍於种种因素， 想检举又不能检举，要检举就得面临离职，撕破脸这种难堪的局面， 虽然说自己的权益要自己去争取，但这种情况真的很两难啊！ 想保住工作不去检举就不要抱怨，不然就去争取自己应该要有的权益 真的很无奈... 老板和老板娘并不怕员工走人，因为他们觉得这麽好的工作环境， 这麽轻松的工作，一堆人抢着要，他们根本不怕找不到人。 我一开始也觉得这样的工作很优，但很多事情都是在进来工作了解之後才知道的 ，而且最近老板一直跟我们说诊所客源量变少了啦，我们要给病人亲切的感觉， 要多去跟病人互动聊天增加亲切感人才留得住啊... 到底，到底，到底病人会因为想要跟我们聊天所以才来我们诊所吗？ 也不是没有在关心病人，我自认为我工作态度不错，对病人也很亲切， 也是会适时的聊个天，就算病人莫名奇妙的骂我狗屁，我也是低声下气的不得罪病人， 现在客源量少老板都算在我们护理人员的头上了， 经济不景气，治疗费用也不便宜，加上现在类似性质的诊所也越来越多竞争激烈... 这样变相的业绩压力有时候真的搞得我们员工压力好大啊：（ 然後又不能放假＝＿＝ 吼！ 抱怨一下谢谢大家看完（泪） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.118.0.217