我人在美国 刚进公司两个月 跟我同样职位的应该有两个人 分别挂在两个主管下 一个人是我 另一个女生上个月离职 那个女生的主管找上我 让我接手一些之前那个女生的工作 (经过我主管同意) 我是新人 哪有挑工作的道理 所以当然就是得接 我们是consulting 本来工作量就很大 project一大堆 我刚进来就五个在手上 每个project的timeline也都很紧 我自己的主管很会安排时间 懂的很多 因为我是新人 基本上给我的几个project是客户没有疯狂每天写信来逼的那种 每星期有一些进度就ok 所以在他手下我算是慢慢在适应 做的也很开心 觉得学到很多东西 现在接下另一个主管的工作 很明显他就是project management比较差的人 连续两个星期给我last minute work 譬如说 上星期发生的事 星期一要client meeting (其实应该最起码是前一个星期一他就会知道的事) 结果他拖到前一个星期五才跟我讲 我整个周末都在熬夜帮他做project 然後因为我也交接 东西很多不懂 做得当时写email给他 他完全不回....... (当时做的超气 到底是谁要紧张阿!!! 连email不回是不是太过分) 事後才说 噢你那个做的不够 这个不完整 我自己检讨以後 想说应该是我自己不够积极 所以星期二他开会回来 我就马上跑去找他 问他下次开会是什麽时候 结果他当时说他又要开会 晚一点会找我 给了我一个不耐烦的脸 当天完全无声无息 所以我星期三一早就又写信给他 然後他下班前才回我说 "我星期四星期五放假 叫工读生把问卷星期五下班之前弄完 然後你星期六把报告弄好 我星期一要开会....." .......又是这样................ 我有跟我主管反应 我不在意周末工作 (因为东西太多 其实大家周末大部分都在加班) 但问题是可不可以早一点让我知道进度 手忙脚乱东西是怎麽可能做的好... 拖到最後我弄的不开心 他也看的不开心 我就不相信客户是会有多开心 我主管叫我下次不要再接他project 问题是新人还没来 我不接是要谁接??????? 请问大家碰到这种主管是如何处理?..... 写的很乱 谢谢大家耐心看完 --

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