离职的原因是: 整间饭店除了房务员以外，员工都很资浅，经理就任3个月、主任比我晚2天 也许是因为经理新上任，所以有很多事情都要改革。 找我去的原因或许是因为 我对饭店房务部有经验， (当初面试就花了2.5HR，心里很高兴，有人看中我的能力) 第一天发现当初面试我的主任离职了，工作内容也不一样 (说要让我做房务跟客务各半个月，再让我选想做那边， 去了才知道根本没有这样，就是房务领班，个人想做的是柜台人员) 没有所谓的员工餐厅，就是在更衣室并成2张桌子吃饭，要是太慢只能吃冷菜 第二天上班 从早上7点上到晚上7点...11.5HR的工作时间 第三天上班 说公司有大人物要来，带我的人一直忙着清洁公共区域， 查138间房间要我带着新来的主任去，不要让他太无聊；直到下午四点 我只查了3层楼 四点经理来公司说要开会 ，叫我下来办公室 我一进办公室 带我的人就说真是不好意思 大人物要来 ，我一直在忙公清，所以查房就交给她了 经理还说 不是你的问题(听到着...我觉得我被捅刀了) 结论 经理对主任的态度，要做什麽事，一律要问过他，主任没有权力。 经理还跟我说 1.就算查房，查的再怎麽乾净(查房=检查房间乾净度)， 放不了房就是你的错(放房=开放入住)。 2.不要要求这边的员工，一次达到标准.. (桌子上有尘，地板上有发，这是最基本的，不是标准) 3.你昨天写什麽加班单?!那是学习不是加班... (昨天加了4.5HR，今天加了4HR，都是做白工) 听到这些话真的没有办法，继续上班 我在简讯中告知上司，无法任职要离开的讯息，对方到昨天将近一个礼拜， 每天都会打2~3通电话过来，但是我都没有接(鸵鸟) 後来用传简讯的方式，要我下礼拜要过去办离职 跟我一起的新人说，每天上班过得很痛苦，跟经理说离职， 经理还故意不理他，讲难听的话，四处为难他，拖住他时间，不在离职单上签名。 不知道该不该回饭店办离职，一定会被刁难的!! --

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