作者gi3q (嗨 你好 是我)
看板CareerLady
标题Re: [职场]代沟....
时间Fri Oct 7 02:41:23 2011
看到这篇文,我的状况刚好有点跟原PO的角色互换,
目前我是公司里的小主管,下面有两个助理,
刚好今天有些的状况让我也想到我和他们是不是沟通出现问题
想找机会单独约他们谈一下,
先说助理1才刚进来没多久,助理2才进来1年多
今天的状况是助理1做的工作和助理2相似但不完全相同
所以为了确保资料正确,昨天.今天我都有一直跟助理1强调说
做的过程有问题的话,要问我,除非我不在,才去问助理2
不让助理1直接问助理2的原因,其实是考量到助理2的粗心,
还有经常状况外,为了不要前面的乱交,後面的要帮擦屁股外,
还有浪费不必要的时间,其实是时间不容许在delay了,所以做这样的交代,
结果这样1.2天下来,发现助理1还是都跑去问助理2,
问我的反而是助理2就可以解决的
然後我发现他们两个为了抓一个数字or问题,找好久,两边资料丢来丢去,
後来太久,我忍不住才过去问状况,
才跟我说状况,结果每次都是我过去看看就可抓出来的东西
不直接过去,是觉得我都做交代了,那他又不照做,
我也只能静观其变,
试想难道我话没说清楚,还是真的要讲白吗?
因为某某某经常搞不清楚状况,所以有问题就问我就好了
大家觉得我应该不应该找他们两位面谈一下!!!
还是小题大作了
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1F：→ papating:是可以谈,但谈过还是没多大改善的话你就不用再耗下去了.. 10/09 18:02
2F：→ papating:以後发生问题直接骂. 10/09 18:02
3F：→ papating:还好你主管,最近带的几个白目後辈,不知道是不是因为我只 10/09 18:02
4F：→ papating:算是同事,纠正错误的时候还会顶嘴勒 10/09 18:03
5F：→ papating:"还好你是主管" 10/09 18:04