各位大大好! 小女子不才外加脑筋混乱中 实在不知道该下什麽标题才好 －－－－－－－－－－－－－－ 事情是这样的 今年6/17，公司突然公告：因公司营运不佳，故津贴暂时不发。 津贴是全勤3000＋伙食1000＋职务1500 我们公司钱是算到15号，20号发薪水 20号拿到的薪水就只剩底薪了 公司加薪都是加在津贴上，底薪不动 所以大家底薪都不高 接着6/23又贴出公告：从7月份开始，上班四个小时，即可下班。 也就是要大家做半天，领半薪 这种情况下，大家的薪水最多的也不会超过两万，甚至低於一万 大家愤愤不平，但也只是敢怒不敢言 有位同事很勇敢地去问了大老板关於公告的问题 大老板直言说他的用意就是要员工待不下去自己走 这样就不用发遣散费了(第二份公告只是贴出来赶人的，并未实施) 事实上，公告到现在两个月，已经走了7个人了 这两个月之间，劳工局曾经接到匿名检举这两份公告 虽然...派来的人，都只将重点放在第二份公告 我们还很感谢匿名检举的人还有劳工局的人 因为大小老板当下还是有被劳工局吓到的 小老板至少就讲了两次：又不是不发津贴，只是先欠着而已 大老板则是抓到机会就一直消遣我们： "去告官啊！劳工局会拿钱发薪水给你们吗？" 同事之间就抱着"把钱存在公司"的想法，调整自己的心态 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 大老板这礼拜收到了跟银行借的500万 收到的隔天就马上订了餐厅的VIP包厢要请朋友 我们都暗自在想：收到钱了，先把积欠员工的帐结一结吧 结果，他真的给了津贴 但是，他只给了一部分而已 这次完全没有公告，只发在薪资单，各个津贴部分写着： 6月至8月的全勤以及伙食津贴调整为1000，并且取消职务津贴的部分 每个人当天都只领到2000块 看着那个金额，我们完全傻眼 之前走掉的人，公司把津贴全额补给他们了 那我们这些还在的人到底是... －－－－－－－－－－－－－－ 公司有困难，员工们一定感觉得到 因为这样所做出的"合理"决策，我们也不是不能理解 好好的跟我们说，我们不会不相挺 而不是动不动就叫人进去办公室，骂东骂西的 把陈年旧帐搬出来念，说着公司有多没钱 还说着他(大老板)都不吃饭，把钱省下来发薪水 更何况这次的做法...公司不应该是这麽没有诚信的吧 之前的津贴应该要先还我们 然後下个月再开始调整津贴部分吧 而不是每次都贴公告就马上实行甚至还追究过去的部分 前年也是一样的情况 前年12月底时，突然公告调整请假规定： a. 请病假者，须附"住院"证明，否则视为事假 (请事假要扣全勤和底薪；以前请病假只需扣底薪) b. 请病假者，不扣底薪，但是要扣一天年假 c. 年底结算，若年假未请完者，可折现 都已经12月底了，贴出的公告应该从下个月也就是明年开始吧 不是喔！我们前年(1-12月)有请过病假的，年假都被扣掉了 而且底薪也没还我们! 会计问大老板这个部分 大老板还装傻说：我们公司20几年来请病假都没扣过底薪的 就这样，我们的病假视同虚设。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 气到!!!!! －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 真的感谢各位大大看完以上内容！ 不知不觉就这麽长一段了 感恩大家的耐心^^ -- 我们所害怕的，不是有没有勇气这回事…… 而是因为，我们都会去害怕一种 叫做『未来』的东西 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.9.20.188 ※ 编辑: Winesap 来自: 124.9.20.188 (08/28 21:38)