※ 引述《pinkhuei (huei)》之铭言： : 一位朋友在三月份应徵上某国立大学的职务代理人， : 有一天他跟我借钱，我说：「你不是有稳定的收入了吗？」 : 他说：「算是算不是！」 : 我说：「什麽鬼呀？」 : 他说：「三月份一直到现在（四月底）薪水都还没领」 : 我心想…原来公家机关也来这一招呀！ : 我问：「那你算是公务人员吗？」 : 他说：「应该不是吧，我是保劳保的，不是公保…」 : 我说：「那你5/1不就可以放劳动节罗…」 : 他说：「这个问题我问了人事单位三次，可是三次得到的答案都不一样…」 : 我说：「太夸张了吧…不清楚还聘你进来，你怎麽不问清楚？」 : 他说：「他们好凶唷…」 你的内文里「三月份一直到现在(四月底)」, 现在是八月了,中间隔4个月文章才出现???有鬼吗? 3月开始工作,可能是会计作业上的问题所以会延到下个月一起 公家机关是在每个月初发薪水,所以5月10日前应该就领到了 : 於是我上网帮他查了关於职务代理人的给假规则…: 不过的确很模糊… : 我跟他拿了契约书过来研究，发现上头有个词「行政院及所属各级机关聘雇人员」 : 究竟这种身份是属於「公务人员」还是「行政助理」？ 很清楚了,是约聘人员,非公务人员, 工作职位是:行政助理 合约上应该有聘用合约的期间 大概是你朋友没问清楚吧, 依每个单位会计,按理说是每个月初1或5日 5/1可以放假,遇假日可补休,其他依劳基法里,休假事病假规定 若该单位有另定休假办法,应该会优於劳基法 请详见劳动基准法规定,而且契约书上也应该有明的写明 : 工作超时是否可以有加班申请 : 其实所有的问题终究回归到「究竟是公务人员还是行政助理」 : 只要可以清楚这个答案，所有的问题都比较有方向可以找答案了！ : 毕竟人家是有努力工作又不是在混水摸鱼…总不能依心情好坏发薪水吧， : 这是公家机关，太扯了啦！ : 不知大家有没有什麽建议？或者我应该寻求什麽样的管道来帮助我朋友呢？ 你到是底4月问,所以现在8月还没有发薪水? 还是你现在才想帮你朋友问 --

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