※ 引述《lucef ()》之铭言： : 工作上曾被人说不够主动,我也有努力改进 : 若是有一些杂事,我也会主动尽量帮 : 但若是属於比较专业性,需要人教的,平常是别人的工作内容 : 我不知道要怎麽开口说请对方教我 : 请问该怎样开口呢?让人家不要误会我说,我很被动,都不想帮忙 : 我的工作经验不多,也很不懂的应对 : 但据我之前的经验,工作上,对方会愿意教通常只有两个情况 : 1.对方想推工作给你 : 像我只是个小业助,之前待的课室,那课室的主管不把业助当人看 : 他还交待正职说,平常做他们的事好了,其它工作能推就推给业助 : 也因为这样,所以他们都觉得那些是你应该做的,而不是你在帮忙 : 2.对方是真心想教你,不会想藏私,怕你抢他工作 : 但这种情况应该很少吧 : 所以我也想请问,表现出主动帮忙後,又要怎麽拿捏分寸 : 之後才不会让别人觉得 : 这是你的工作,以後都应该是你做? 其实，看你的文，你是知道如何开口的，但你困扰的是如何能开口让 其他人教导你却又不将工作推给你。基本上会推工作的人就是会推工 作，跟你主不主动没关系，也许他们抱怨你不主动，目的就是为了把 工作推给你（黑暗） 很多时候学了新东西而不实做，跟没学一样，总是要有练习才能真正 学会，然而实做势必要别人把工作分给你做；再者，在工作场合，你 要同事花费上班时间教导你专业性的知识，又不想做，那你怎麽对得 起真心教你的同事呢？他得到什麽好处？你对不抢他饭碗的保证？ 我不知道你想表现主动给谁看，是主管亦或同事？是主管的话很好解 决，就是不要问同事，专业性的都问主管，表现出很好学，但是又很 笨学不会的样子，因为学不会所以主管不敢把工作交给你做，但对你 这个人的印象则是主动学习，只是在同事间评价嘛…反正同事又不付 你薪水也不给你奖金是吧？这是发生在我身边真实的例子（但不代表 一定会成功） 刚开始我也是被我说的例子里的同事感动，认为他好学，向主管推荐 他给他参加课程的机会（那时我算是菜的，其他同事都知道而我还不 知道），久了之後就知道，他只是想表现出主动、积极的形象，对实 际的工作执行一点帮助也没有，他挑最简单的工作做，并不想利用他 学到的东西，所以我现在不再认真教他了，就一个口令一个动作，反 正他不论真不懂假不懂都是那样，所以我说上面那招只能对主管用， 对下属愈不熟的主管愈有用。 这样应该有回答到你的问题吧。 --

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