作者raheema (携手共创更美好的将来CHU)
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标题Re: [求职] 关於雇主的心态的疑问
时间Sun Aug 14 11:42:53 2011
我的作法是
订阅适合人选速报
每天进办公室就先看
喜欢的简历才会再登入人力银行看细项
最近有一位求职者相当努力不懈
我们职缺开开关关 总是看到他不停的投掷履历
这位大德希望的职称与工作性质与我要的人根本就不同
两个礼拜前还特别写了封信回覆他
本司未有符合他学经历和期望的职务 请另谋高就
但这礼拜又看到他主动投掷
说真的 用人主管不可能有时间针对每封主动投履历者发出回覆
都只会将有兴趣的挑起来 跟其他主管或者同事讨论
觉得特质感觉是符合的人才 自然会主动联络
不符合期望就直接跳过了
若真的有兴趣 就打电话去询问吧!
说你是XXX,想应徵OOOO职务,已经投递履历了,不知道主管看了吗
通常会碰软钉子 也没关系 至少你已经表现积极争取的形象
性别也许是考量之一 但劳基法规定不得有性别歧视 当然不能写在职缺上
但是该份工作到底需要哪些特质 自己要先想一想
履历自传要暗示你有着甚麽经验(应届毕业请描述社团经验,学到的能力)
空白一张 又无经验 那就很抱歉了
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.168.199.220
1F：推 ninan:我想请问，所以雇主最主要是参考求职者的"希望职称"和 08/14 12:04
2F：→ ninan:"工作性质"来决定吗? 还是他的学经历是重点? 08/14 12:04
3F：→ ninan:因为我面临了这个问题，我根本没有想要特定的职称啊 orz 08/14 12:05
4F：→ ninan:我几份工作的职称也都不尽相同，至於工作性质更是难以叙述 08/14 12:05
期望的工作职称反映了部分的期待
EX. 我找的是业务 结果他写研究员 行政主管
似乎隐含来业务部之後可以内转其他部门
但本司并不开放此条管道 因业务特质和所需学历知识背景与内部行政/生产部门不同
怎样都转不进去 试用过一个希望职称=业务助理/研究助理 面试时说他想转业务
我们家大老板给的条件
1. 有业务工作经验达2年
2. toeic 800以上
3. 与本司产品相关的学历背景(仅取大学以上)
4. 业务特质->销售技巧 人际社交(不自闭) 团队合作(配合度)
上述1~3在履历速报上 很快就被筛掉了
我们对於自传内容很重视 有相关特质
(ex.社团干部.前份工作小组长.业绩前三名)
而且也是要做业务 才会挑进来
就算没有特定职称 也会有希望的属性 ex. 内勤/外勤
内外勤对於我们是特定的判断关键
喜欢当行政人员坐在电脑前 是不会想要趴趴走去当业务的
工作性质若不在你丢履历时 留言给对方
那麽 你丢的制式化履历在每个企业眼中都很难吸引对方
5F：→ resamond:工作内容的性质才是重点 08/14 12:27
※ 编辑: raheema 来自: 118.168.199.220 (08/14 12:40)
6F：推 makio:推这篇 千万不要使用万用履历 会感觉非常没有诚意应徵 08/14 13:44
7F：推 e70189:谢谢你很仔细的解说，让我明白求职者与雇主间想法的差异性 08/14 14:45
8F：推 ninan:了解。谢谢~~看来雇主跟求职者间的想法真的有很大差异啊 冏 08/14 16:18
9F：推 obsidianHW:推 很有参考价值 08/15 16:39