小的74年次 在四大会计师事务所呆了3年多 现在转到产业当财务 应该可以回答你的问题^^ 我出社会4年多 换了3份工作 (现在这份是五月刚on board) 产业的会计部门流动率通常偏低 连带的 职务轮调机率也不高 有规模的公司会计部会分收入/AR 成本/AP 费用/应付 有时候再加个出纳 意思就是 刚进去的菜鸟可能做费用帐做五年了~都还没机会摸到成本帐 学习机会有限 就算你想轮调学习....也要有人愿意跟你调... 现在坐我右手边的同事 他在这间公司几年费用帐就做了几年...XD 做到她都当妈了还是做费用XD 如果你想多方学习各类会计交易处理....换工作比较快... 我倒是觉得 面试官不会很在意初出社会者换工作的频率(当然不能太离谱啦XD) 产业的确喜欢稳定的内勤 我当初从事务所换到产业也是有用了一些说辞安抚面试官 (他们也知道事务所求新求变惯了~来产业会觉得无聊= =) 况且这份工作我是打算做个三五年的 重点在於用一些说法来安抚对方 让对方相信你是个稳定的人 面试的人通常也会询问你之前处理的会计帐务内容来了解你有多少道行^^ 如果你年纪轻轻就摸到成本会做营业成本表~前途无量阿.... 我倒觉得...趁年轻想换就换吧 越换越好即可 至少职称跟薪资都可以趁换工作洗一洗.... 在同一间公司内勤部门久呆发展与学习应该都蛮有限的 至少我这部门四五位经副理里面只有一位是内部升的 其他都是外部找来 为什麽不内部升?? 理由同前 因为不大职务轮调没有人能了解全盘 XD 如何晋升XD~ --

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