这短短地两周下来只有一个感想 职员流动率超高不是没有原因的.. 说起来，这些颇有年资的工会，通常都会有共同的情况就是..薪资少、会务杂。 会让人对这样的工作有兴趣， 理由就是周休二日、稳定、没什麽超时加班，而且放假也是见红就放（比照劳工局） 但是这高雄的某工会..职员流动率超高这件事情， 不只工会会员、大楼左邻右舍管理员， 甚至已经远近驰名(?)到连附近的银行柜员都知道的程度 不客气的说一句，这完全要归功於那个工会的老大-理事长身上 第一天上班，就目睹了三位会员，为了2月退费的事情打电话、上门要个交代 不是会计小姐不肯开票退款，而是理事长不想在上头盖章 宛如不想面对钱从自己口袋流失这个事实一般， 每次要让理事长盖章，还得在旁督阵，一张张细数会员退会的理由 然而会员拿不到早该退给他们的会费，直接发泄在职员身上几次依然没效果之後 有些会员会直接去电给理事长反(开)应(骂)，通常最後的结果就是.. 没多久之後，理事长会直接打电话进办公室咆啸为什麽没替他把会员挡下来 面对会员、面对政商名流是一种客气、谦和的嘴脸 转过身面对自己的职员、面对有来往的厂商又是另一种刻薄、拿人当贼的嘴脸 如果不谈到钱而论及做事的方面 交代事情永远没头没尾、没章程、没时间表、没重点，说话颠三倒四、反反覆覆， 前一天才交代要给其他会员的资料尽快信件寄出， 就在你已经几乎处理好要寄出前，又忽然来一通电话要你改用传真处理 要求你跟某个人追讨办理新协会要用的名册，然後联络上面的人收取必要资料 电话打过去，收到的对方个个一问三不知，原来根本是理事长没和对方联络沟通 中间人和对方胡诌个几句就把名册上的人资料统统卖掉了， 最後把人得罪光光了，又怪说电话没联络好、没沟通好，千错万错都不是自己的错 （理事长完全没跟名册上的人提过协会的事情，就让职员打电话去要身份证） 最最离谱的大概就是，理事长竟然还打算伪造文书，私自去刻那些人的章来盖名册 而一个做了好一阵的同事说，他也被要求过在某个伪造的帐务上被要求帮忙盖章 虽然他也拒绝了，但是最後据说还是有一个章被盖上去了， 恩..据说那个章的名字是更早之前离职的前职员 ok..薪水少、事情杂，我还可以接受 但是我无法忍受被逼着得要伪造文书，日子过的胆颤心惊 不能忍受，稍微有异议、提出问题、提出不同看法，就被当成造反者的专断上司 （更不用说，这位上司说穿了根本就没有半点做是的能耐） 任何时候都要监控、查勤、拿职员当贼，完全不给予尊重和信任 更不能忍受，明明是主管、是上司、是工会最大的负责人 但是永远只在乎自己的面子，却毫无半点身为理事长的担当和气度 自己要职员对外说过的话，还不允许职员报出自己的名号 有人上门指明要找理事长的时候，又装死不肯出面处理 该死的永远都是职员出去死、出去挡驾和应付，却依然有挨不完的骂和挑不完的毛病 而这次，虽然我确实萌生了脱身的念头，最後实际上是被毫无理由的命令资遣 都到了这样的地步，理事长依然没有他的担当，连亲口告诉我走人都做不到 而是叫另外一个小姐透过电话转达这件事情 总之，我脱身了，等着下周一去请领这几天的薪水 顺便把这次短短两周却眼界大开的经验说出来 如果各位去面试了一个工会，其理事长是个有点年纪的女性，请小心 对方面试时提起的底薪虽然是15000，但是最後请领薪水的时候会变成14000 对方录取你之後，会要求你签一张2年的合约， 但是这份合约不是一式两份，而那张合约你盖章签名之後， 也不会影印给你，对方会自己收走，并且拒绝你事後要求看合约 另外关於薪资的部份，确切数字也不会写在那张合约上 (印象中是写在别的纸上这样大概就15000+1000+2000) 如果这样还有人想去应徵这份工作，请把握最近的机会&愿神保守你 --

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