个人建议 别跟他讲补人 直接提离职吧(缺人是主管的问题 跟你无关) 能多早走就多早走 不过要符合劳基法的离职规定 (劳基法要求工作多久後 要提前多少天预告才能离职) 主管都不管你状况了 你管他状况做啥 在符合法律规定的前提下 能多早走就多早走 提离职後... 不需要把手头上的东西都完成 只要把交接做好(交接而已 不用加班) 就算主管说没人跟你交接也要想办法 至少要把文件弄出来 并设法提出证明说你有要进行交接 ※ 引述《sugar327 (消失)》之铭言： : 起初到公司应徵是a职务,但因是小公司所以会再兼任其他职务 : 但是最近主管不停丢工作给我,我目前工作量是此职务历任以来工作量最大的 : 而最近又把另一同事手头上的工作又说要丢给我做 : 因为前阵子已把这位同事手头上工作有挪一部份给我了 : 若是再把他手头的工作又丢我给就变这同事根本没什麽事做了 : 我的工作量根本是做不完了,公司也没给加班费我也不想把自己卖给公司 : 我不想每天超时工作,这样是不对的 : 当我向主管反应工作量过大根本做不完时,主管居然要我先做做看若不行再补人 : 但我不能接受是,现在不是业务量爆增而是把别人工作都丢给我 : 一直丢工作给我,我根本无法消化,我的忧郁症又发作了,每天心好慌好乱 : 当初应徵a职务但现在根本是打杂工作,什麽都要做 : 真的很讨厌这样 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.232.142.40