作者jean0914 (黄阿喵)
看板CareerLady
标题[职场] 员工福利可能受损时,是否向劳工局谘询?
时间Wed Apr 20 22:41:04 2011
最近有点状况,不知道向哪谘询才好
我即将於5/14日完婚 照当初进入公司所签之人事规章
公司应该给付6000元结婚礼金+8天的婚假
而我计画於5/3提出离职(已经计画很久了 也忍耐很久了)
订於6/3左右离职 给公司一个月的时间找人+跟我学习业务相关内容
(我於该公司服务两年 我认为即便扣除掉婚假,三个礼拜的时间也应该差不多)
跟我交情还不错的人事及资深老鸟知道後(在公司超过七年)
要我不要急着跟公司提出离职
因为他们听过有例子是在结婚前提离职,结果拿不到礼金的
(操作手法似乎虽然照常申请礼金,但故意把流程拖慢,拖到员工离职後才申发
届时已不是员工身分 所以就不必补发给礼金)
因为上述的例子,所以他们建议我在结完婚+拿到礼金後再提出(大概会是5/15or5/22)
但这样可能会拖到我的预订离职日而且也来不及交接
我要嘛就是不负责任的和公司撕破脸离职 不然就是委屈自己继续多忍耐半个月
这两者都不是我想要的.........
我想请问的是 公司真的可以用这样的手法去扣员工的结婚礼金吗?
我跟人事说如果总公司(<~真正可以操纵这件事的人)要这样的话
我难道不能够向劳工局申诉吗?
人事说这个不算是申诉的范围内...可是明明当初进公司时我就签过这个规章的啊!
我真的不懂= =
总之 这样的问题是否可以向劳工局先做初步的谘询呢?他们会受理解答吗?
有没有人有相关经验呢?(或者真的像人事说的一样是无法可治的)
跪求解答了 谢谢
p.s人事只是我们这家的分公司的行政助理..也不算是专业人事..不知是否可信?
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◆ From: 114.25.164.161
1F：推 psycho1199:劳基法有规定公司需给员工礼金吗??? 有的话 你再告吧 04/20 22:45
2F：→ jean0914:我没有要告阿= = 我只是想问问是不是可谘询而已 04/20 22:48
3F：→ jean0914:算了 如果无法忍耐的话 乾脆让他们拿去看病算了 04/20 22:48
4F：→ firefans:原po的心情我都懂 >"< 但帮不上忙 04/20 22:50
5F：→ jean0914:我好心想说早点提 让他们早点做准备 似乎是我天真了 04/20 22:50
6F：→ firefans:还是先拿礼金~ 入帐後马上提辞呈 04/20 22:52
7F：推 goliathplus:礼金不行 04/21 01:57
8F：推 amas:如果你在他发礼金及婚嫁前提离职,他确实可以不用给你... 04/21 03:08
9F：推 ddaily:先拿礼金~ 入帐後马上提辞呈+1 04/21 14:46
10F：推 roy7305:这麽马上当月薪水一定会被扣回去,除非你是薪水日领的 04/21 22:15
11F：→ jean0914:因为这是两条钱 扣回去也不可能 毕竟他们只敢在流程动手 04/22 00:18
12F：→ morinomiya:就照讲,用8000块看他们是什麽样的人..(我会这样啦) 04/26 00:19