刚到新公司一个月 职位类似秘书 还在受训 因为有位负责专案的同事要离职(2月就提 被凹到现在) 老板挑我去接他的职位 要我提早接班 本来面试的时候是说这份工作是轮休 且一天工时是12个小时 但工作天数较少 也就是说 如果正常上班族 一个月上180个小时 我只要上15天 也会有加班补助 上礼拜才被告知要接专案的缺 工作时间变成周休 上班时数是8小时多 也就没有加班补助 因为加班补助是3500 对我说差很多 而且我会觉得我才来一个月 如果有这样的变动 你应该在面试的时候就提出来 不是等我人都进来了才硬要我接 老板是直接宣布 一点都没有找我商量的意思 让我感觉真的像是被骗进来了 我才来1个月 同部门已经走了3个(不同资历) 现在又要再走一个 跟前一个走的是同一梯 都不超过一年 之前问万一轮班 还需要加班 会再多给加班费吗? (毕竟已经工作12小时 交班又要再花一点时间 再加班真的很拼) 他说主管会视情况给加班费 如果是人力不足会给 个人能力问题不给 但是现在就是人力严重缺乏呀!!!! 我问现在值班的同事 他说一直都没有多的加班费呀~ 从去年10月就缺人 但是还是不给加班费 这样算哪门子的视情况??? 现在当班最资深的也才一年 我真的觉得很不安 因为我想转换跑道 当初薪水谈得比我之前的工作少 但为了以後的发展就不计较 但现在让我很傻眼 而且第一个月薪水还少付给我 反应後 人事说下个月再补 不确定是因为产业 还是公司本身有问题 想知道大家如果是我 该怎麽去跟老板说不想接呢? 还是既然想走了 不如就待到有面试到其他好的职缺再提离职 还是为了以後的工作(我想当秘书~)要累积经验 就硬接算了? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 115.43.130.25