作者sansnom (rien)
看板CareerLady
标题Re: [闲聊] 如果你是主管
时间Sun Mar 20 22:20:44 2011
※ 引述《lingh (俏冤家)》之铭言：
A请了产假两个月
B全勤(另外再帮产假同仁A代理两个月工作)
年度结算时
A的绩效达成率:108% (以工作十个月算出平均)
B的绩效达成率:103% (工作十二个月算出平均)
1F：→ lingh:A跟B工作内容都一样 都背目标计算达成率 所以A不在B就要产出 03/20 14:13
2F：→ lingh:A原本要产出的数字 所以B的工作是又被额外加上去两个月的量 03/20 14:13
3F：→ lingh:业绩单位不会让孕妇轻松因为她领的奖金是跟大家一样没有打折 03/20 14:15
忍不住回文了…简单说目前资讯是，
A产假二个月，实际工作量10个月 绩效 108%
B全勤， 实际工作量14个月 绩效 103%
一项一项来看好了，据lingh原po另外在salary上的资讯综合起来，
A、B的直属上司说，产假是A的权利。
对，所以我们也不要刻意放大是「产」假，请把他当成一般的假来处理，
刻意放大因为是产假所以怎样怎样，那叫假平等，谢谢！
事假、病假、家庭照顾假…随便选一个，再来问说：
如果同事A连续请假二个月，由B代班，B全年工作实际为14个月，这样绩效要怎麽算？
B在12月中做完14个月的事，绩效103%是加权後的还是原始的？
另外，B代班有没有补助？为了做二人份工作量加班有没有加班费？
这部分原PO未提供，无从得知，如果都没有，
那考绩（奖金）还不给她，B我真是为你也为当初的我掬一把辛酸泪 QQ
（我至少加班有补休）
主管真的体恤A跟B的话，就该去争取让二人都拿考绩最优。
最後想讲的是，如果依原po在SALARY版补充，A、B直属主管坚持由A拿最优
接下来也真的维持由A拿最优的话，我只能说，你们留不住B了........
除非她有个人因素一定要有这份工作，不然就算现在没提离职，早晚也会离开的。
没离开对公司也没有向心力可言了 = =
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◆ From: 118.166.175.129
4F：推 makio:推，我认为请假两个月的人 如果比做14个月的人拿更好绩效 03/20 23:22
5F：→ makio:就真的太没天理了 03/20 23:22
6F：推 lingh:B的代班是纯义务(因为跟A互为代理人) 没有补助没有加班费 03/21 20:12
7F：→ lingh:B的绩效是把A的两个月目标挂给她除以十二算出来的 无加权 03/21 20:14
8F：→ lingh:十二个月其中两个月的目标是加倍的 因为连A的目标一起背 03/21 20:18