话说在某间医院当资讯人员 因为是小医院所以除了本业以外还要负责医院其他大小杂事.. 然後又因为是一人单位，所以院内电脑出问题就只能找我.. 但是因为我签约一年刚好三月的时候合约到期而燃起离职念头.. 会想离职的原因不外乎是因为医院内使用的资料库跟医疗程式 常常会因为有bug出状况，这时候又要通知远在几百公里外的总院协助.. 其实这也还好，但是常常会因为沟通上的问题，导致问题也没解决.. 会变成线上问题会拖很久才会有可能处理掉.. 就好几次因为这样被医院的人翻白眼跟不谅解.. 再来就是医院内的评监或是考核次数多到吓人.. 我一人单位常常要被评监要被稽核，要弄很多的资料来完成这些工作.. 然後往往因为没经验又没有其他相同工作性质的同事可以协助.. 常常评监或是稽核完的结果惨不忍睹.. 医院对这个最在意，因为如果没有过的话很多经费可能就拿不到了.. 好几次低通掠过，但是深怕下次再遇到可能不见得会过.. 因为委员都知道你是第一次遇到通常都会通融..但第二次之後呢? 自己手上就有ISO27001、ISO9000、医院评监、电子病历评监 有时候还有卫生署一些有的没有的公文需要配合执行.. 一个人真的没有办法做那麽多，而且就算做很多感觉也做不太好.. 主管都能谅解因为是一个人，所以有过就好.. 但是如果老是这样...怕主管也会怀疑我的能力.. 另外一个原因，虽然是一人单位，但是还算是某个股内个编制人员.. 跟股内的人感情不太好，虽然是同单位但是却没有什麽交集.. 一个人在办公室已经够闷了，然後又没有同事可以聊聊天诉诉苦 常常加班的时候会想，这麽埋头苦干又是为什麽 寂寞跟无助的恐惧只是每天上演.. 我已经送了离职单，但是主管以加薪跟再找一个人协助我做留我的条件.. 薪水一次要加五千左右，但是没有给我承诺.. 只说会帮我写签呈送院长看看..要等一两个月後才知道会不会过.. 而且我月底就要离职了，到现在还找不到人交接我的位置.. 我现在就在想我到底是要留还是要走.. 如果留下来了也找到一个人进来帮我.. 深怕两个月後那个新人被我带起来..然後我的加薪签呈也没有过.. 那时候主管有可能叫我直接滚蛋... 唉 真不知道该怎办.. --

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