我来说一个我碰过的例子 我之前上司是个大炮型的人, 缺点: 说话大声,有错一定指责你 优点: 下属出错,一定会扛起来,不会推拖 跟她相处久, 知道她的个性,有错就认错,跟她道个歉,下次不出包,彼此相处也很愉快 前年她部门来一个新人 刚开始表现很乖巧,但有个毛病,喜欢自己说自己很聪明 (这是所谓的自我感觉良好?) 问题是她老是丢三忘四,半年还不能上手,这叫聪明吗??? 最可怕的是: 白目 举例: 1.跟客户互动差,客户窗口已不想跟她对话,全部用mail 对谈,她小姐发"日文" mail 给客户,客户打来酸: 贵司人才济济,都用日文对谈,我们是老传产, 真歹势,水准不够,看某啦.... 2. 下单前不先询价,直接被贵了2倍,问她why 不先发mail 询价 回答 : 忘了 = = 3. 排船期没看买主的要求,买主有但书需在期限内到港 她排一个转船航班,delay 2星期才到港 被罚了货款30% 最最经典来啦~ 进来公司1.5年後,有个外派出差机会(本是我要去,但有个计划由我负责,临时有状况我不能 门出差,才要换人去) 有天中午吃饭,老板提到此事,不经意说到XX可去吧? 她通日文 就这样她上了心 後来人事出来,人选不是她 原因: 在大阪已有同事在那儿,他直接过去东京把事情谈好即可,不用台湾再派人多一张 机票费 小姐她很悲忿的写一封mail 给她上司 内容就是很悲忿的认为她上司刻意压她,不让她有发挥的机会 在公司一年多,她无法发挥实力,像颗蒙尘的钻石...(这是我妈那辈的形容词吧?) balabala.......词多无法备载 我为啥知道此mail, 因她家老大回了一封更悲忿的mail 给她 内容: 这一年半小主管我为你背了多少错 举例一 : 日文事件,小主管亲去客户处鞠躬哈腰道歉,才得个善了 举例二 : 小主管又发了不少mail去砍价,才把价钱拉回来,浪费不少上班时间 举例三 : as two, 你小姐这种行事风格还想去日本现世吗?? 别别别!!! 别折腾我la~ 这封mail 也CC 给各部门主管及老板 看完当下,我真不知该怎说,碰到这种新人真是无语阿! -- --

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