作者jinggo (世界之镜)
看板CareerLady
标题Re: [职场] 年後第一天上班竟然被炒了..
时间Wed Feb 9 11:53:28 2011
(不好意思，原PO的文都删光光罗)
虽然我在这间公司做的真的很不满，
但是我即便之前有面试过几个工作，
却也都是利用晚上6点半左右的时间，
而平常在公司我也还是秉持着当一天和尚敲一天钟的精神，
该做的也没少做…当然我也从未透漏过想走的意愿。
甚至在过年前发奖金时，老板跟我说他觉得他需要一个稳定的行政，
而他觉得我很称职，希望我也可以继续努力………BLABLA的，
但昨天早上…上面那番话立刻成了屁，
我8点半准时上班，8：45被叫进老板办公室，
老板跟我拉哩拉杂扯了一堆，
简单来讲就是老板认为在淡季的时候，养一个27K的业务助理很不划算，
（我们公司有业务7人，我是公司唯一的业务後勤人员，
大约12月～隔年3月都是淡季，但是一到了4月份，会忙到不可开支）
以後他只想请一个来下午半天的工读生就好，然後只要领我一半的薪水就好，
如果旺季真的忙不过来，顶多也再请一个临时工读生也比我划算。
所以他就说啦，他觉得业助不需要专门的，
因为业助没有创造业绩，基本上就是没贡献的人…
而且对我来说更残忍的是…其他业务在过年前都知道这件事，
唯独我这个要被资遣的人，是到了最後一刻才知道…
那种感觉彷佛是全公司都在看我的笑话似的…
於是老板就叫我昨天收拾走人了，还莫名阿杀力开了一张非自愿离职证明给我，
至於资遣费…虽然我做1年9个月了，但他就只愿意给我半个月…
由於之前他没给劳健保，但他说有保就业保险，
我想说有就业保险就至少还可以申请失业给付，
所以在资遣费这方面就没多说什麽…
结果我今天一早去就业服务站办理才发现，根本连就业保险都没有，
也就是说…我根本没办法申请失业给付，让我超火大的！！！！
於是我刚写了封E-MAIL，请老板至少要按照劳基法给我一个月资遣费…
但是我有心里准备，这笔恐怕是没办法直接要到…
势必是要走劳工局的调解途径了…
而且这间公司明明就超过5个人，却没帮员工保劳健保，我也着手要提出申诉了…
不过我想要请教一下，如果我提出申诉且成功了，那我的劳健保会被回溯吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.7.246
1F：→ gy0178:每个月的薪资单上都会有标注扣劳健保,你从来没有注意到吗? 02/09 12:17
2F：→ gy0178:要去申诉公司可以,要有上班的记录比如打卡的卡片或其他证明 02/09 12:19
3F：→ gy0178:那张非自愿离职证明也可以做为佐证,没保劳保公司罚很大 02/09 12:22
4F：→ gy0178:如果你自己同意不保的话就不能申诉罗? 02/09 12:23
5F：→ gy0178:他说有帮你保你就信,不会想想保费扣在那吗? 02/09 12:28
6F：→ gy0178:当初他有要你签一张自愿不保劳保的切结书吗? 02/09 12:41
7F：→ gy0178:如果没有就可以直接申诉了但是看的出你老板也是皮皮的 02/09 12:57
（不好意思，我排个版面罗～）
我本来就知道老板没给劳健保，但他说有就业保险~
而我以前帮人问过，只要有就业保险就可以申请失业给付的~
但熟知老板连这个都唬弄我…
而我每个月的薪转都是实领27K，没有薪资条～
另外，超过5人以上的公司是强制要保劳健保的，
如果老板钻漏洞不给就是不给，
而其他员工都没有人说要保了，我也不可能保罗~
当然，我也没签任何东西，在E-MAIL里也没有答应这类事情，
所以老板给我的非自愿离职证明就是唯一的文件了吧～
※ 编辑: jinggo 来自: 124.8.7.246 (02/09 13:02)
8F：→ gy0178:就怕到时候他耍什麽贱招说公司根本没有5个人之类的 02/09 13:08
9F：推 meitingon88:推楼上~我有遇过....(泣) 02/10 20:13
10F：推 bgr:老板应该是用团保在框你吧? 就业保险是附加在劳保里的 02/12 12:17
11F：→ bgr:换言之 有劳保就有就业保险 没有劳保就什麽都没有了 02/12 12:18
12F：→ bgr:快点去想办法拿到你的打卡单证明你有上班 和薪资条留好 02/12 12:19
13F：→ bgr:去劳工局申诉 02/12 12:19