1. 依规定你需要作预告. 年资未满一年要在前十天跟公司预告要离职 满一年要二十天 时间以书面为主, 例如离职申请单, 且盖章过 (表示大家都同意) 如果不准可以提存证信函 时间到就可以走人 有时雇主会压着申请书 这样一样是不成立 该例来说 叫你不要说 就会变成 没申请这回事 2. 事假没错 只要有请假都可以, 请病假就不行 反正老板有帮你说好话 表示老板还没扯你後腿 好聚好散 通常这种就是要离开静静离开 以免变数很多 有时老板还会打电话给对方做 扯後腿 ※ 引述《foolcat16 (薄荷猫)》之铭言： : 事情是这样的 : 我在12/20提出口头离职给A主管，并说好1/15离职 : (但他要我先别跟其他人说) : 之後几天老板和B主管也知道了 : 後来我在12/28 or 12/29提出离职申请书 : 离职日写的是1/15 : 但老板以人员调度不便为由留我到1/21，我答应了 : 1/1我去面试了另一家公司并录取了(但我没让公司知道) : 请问，我该知会公司我有新的面试并被录取了的这件事吗? : 因为我事先没让公司知道 : 但老板还是从某处得知消息，并要我做到1/8就好了(是好让我去交接吗?) : 并且跟我说他跟我新东家的经理通过电话，还说我很不错.... : 但B主管却跟来访的厂商说，是老板帮我找到新工作的..... : 昨天去交接了半天後，我提了等确定正式上班日再继续交接後 : 经理就让我先走了，并说今天会跟我确定正式上班的日期 : 但是....现在好像有了变数了....... : 我想问的是:我已经提了离职并给了离职申请书 : 那我去面试时，应该要知会公司吗? : 但我是用事假的名义请了假的 : (我同学结婚，假是在我提口头离职前就请了的，我只是刚好排在那天面试) : ps1.这公司的老板和主管很会做表面功夫，在我看来像是双面人了 : 所以我的新工作..... : ps2.详细情形有兴趣的可以到"营养师板"看看 --

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