请摸摸鼻子自己回家去 因为你自己 "填" 了离职单 所以不是非自愿离职 原本月薪改成时薪 雇主违反劳动契约 是可以公司资遣 你自己填完了 那就是你自己要走 到时候去劳工局也没用 所以当作经验吧 下次无论对方怎麽羞辱你 就是正常上下班打卡 有好的出勤纪录 并且不在 email 上面乱传东西 以及说公司的坏话 就可以等待劳工局调解 并且请劳工局做劳动检查 以该例来说 如果是资遣 你可以领资遣金 7/12 * 23K = 13.4K 年终的话除非契约上有约定保证年终 否则这麽黑应该也是领不到 ※ 引述《sabls (李小凉)》之铭言： : 小妹是社会新鲜人99年6月毕业 : 99年6月14日第一份工作，起薪23K，扣劳健保实领22K左右 : 99年12月23日被告知正职降为工读生，薪水计时并取消福利 : 99年12月31日我写信反应不接受降为工读生 : 100年1月7日递出辞职信，内容：不接受调整为工读生...等等 : 100年1月14日交接离职 : 请问 : (1) 资方可以无故将正职员工降为工读生吗？由月薪改为时薪，并取消福利品领取。 : (2) 过年前离职领得到年终吗？当初谈2个月，工作共7个月，年终可以领到多少呢？ : (3) 因为不接受降为工读生，所以是「非自愿性离职」，请问我拿得到资遣费吗？资遣费 : 领多少呢？ : (4) 我有COPY离职单，但没有非自愿性离职单，再三天即将离职，我有什麽动作可以保障 : 自己呢？ : 因为第一份工作，完全无头绪与经验，所以来请教各位前辈们！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.166.225.183