我是方案1-1进入公司，应徵国内业务人员，进公司却足足做了清洁工两个月，还好 後来转到票务部门。公司很小，只有5个人，公司主管在短短的半年内应徵了三个人， 却离开了4个人。但主管却一昧认为是旧员工问题，却不知其实我们跟离职的人都还 会联络。 最近，主管又应徵3人进公司，用三种不同态度对待，其中一位自认为在这行业有做过 大约10年，就一直破坏原有的工作流程。在这动不动就会赔钱的环境下，做事当然 要格外小心。我向主管反映，没想到主管却带头破坏他自己订下的规矩。 今天下班前，我跟主管谈了一下，他竟然说我很特别，但适合在机器式的公司工作， 像他们这种人性化的公司，我不适合。我回他:没制度叫做人性化喔! 他说我态度很差，反问我他有没有用这种态度对待过我。我: 有，去年12月，今年2.4月 他竟然忘记他不仅侮辱我，还问候我妈妈! 不仅在公司抽菸，甚至在会议中也抽菸骂脏话 一直说我这麽有能力，我来当主管；我也表明，公司不是我家开的，我只是约聘人员， 我是看不下去，他这种人也可以当主管。 我也曾经向董事长千金反应过，那阵子， 他确实比较收敛。 公司的同事，都敢怒不敢言；我曾向董事长千金反应过，董事长也知道，那阵子主管 有比较收敛。 我该不该再向董事长反应!? 合约剩下两个月到期，这合约其实我也可以不用理会， 指是真的很讨厌那位主管。 --

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