本来是公司的约聘人员，前不久才转为正式人员，但是单位和原本不同。 我之前的工作要找人接手不易，所以老板们协议我先兼一阵子。 所以接手的人来之前，我已经是一人兼两人工作了。 ( 依他们的要求+薪水，真的不太好找。当初我进公司时的事根本没这麽多， 都是後来主管们一样一样加，加到现在......) 新的职务是秘书，但工作没讲清楚的状况，造成有人还是习惯把我当小妹。 其实同事如果在忙，帮一下是OK，但我感觉比较像因为他们不想做，所以推给我。 例一： 另一个部门的小妹A，替我们家代处理下午茶的事。本来依公司的惯例， 如果没有小妹的话，就部门自己协议，到底处理的人是谁。 我们家因为没有小妹，加上A的主管刚好是跨部门主管，所以主管就叫他帮我们家处理。 我上任之後，小妹就希望我可以处理下午茶的事，而且直接发信给所有同事， 说之後就交给我了。 我当下其实是囧的。如果我们家协议出来是我要处理，我没第二句话讲。 但是怎麽会是他觉得反正我以前也弄过当理由，然後就直接发信了？ 虽然跟A有点私交，但我觉得深深的不被尊重。 例二： 我们家的公文系统，我老板希望我当统一的窗口，拿到件登录系统之後， 再交由各部的人让他们自己去处理到底是谁要回覆。 结果某一同事，把整个窗口的事扩大到，帮他们copy所有公文，找出到底该会办 哪些人，然後帮他们跑完所有流程。 身为经办，自己copy公文、自己跑公文才是正确的吧？ 至少我转正式员工前的部门都这样。 不是说身为秘书就多娇贵，一点小事都不能做。 而是帮忙跟『负责做』是两码子事。 秘书的职务与工作内容，无一不是绕着自己老板跑的。 做事的优先顺序也是以老板为优先。 但是这些同事推给我的事都不是五分钟、十分钟可以解决的小事。 往往一次就要耗掉半个小时或以上。 再这样下去，我真的觉得要跟我老板谈一下Orz 不是新人就可以这样被压榨啊！ --

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