我想说的是 这样算是合情合理合法吗 我跟另一个同事 是同期进来的离员工 月薪21000+全勤2000 每月星期日休 新进员工 试用期两个月 後用期满後 外发绩效奖金2000~4000不等 看公司当月红利 吃算自已的 老板评断给予多少 一天上班十小时(0830-1830)中午休息时间要看老板 有劳建保给付 刚进来做完第一个月之後发现没有全勤 老板说 新进员工 试用期没有全勤 但第二个月 我让你有全勤可领 我心想 这跟试用期有啥关系 好吧 认了 第二个月 因为 加班 一小时 100 休假日 因有些活动 禁休 算加班 那期间 还做到零晨两点 有两三天 隔天又 早起 正常8:30上班 因有某些活动 要提早进公司 所以 有时提早一小时或 两小时上班 也算加班 有一天 老板说要提早一小时上班 7:30 跟我同期进来的新员工 但因途中 发生车祸 当然也是对方的错 休养了九天 但今天看薪水 老板说加班的五十几个小时拿来抵扣 休养九天没上班 以一天十小时来算 共九十小时 扣五十小HR 剩三十几个小时 扣一扣 加上 车祸那天挂急诊住院老板先出借3000费用 剩约 15000 跟我同期进来的新员工 心里想 有点理亏 负气的跟老板说 做到今天 老板说 离职要十五天前提出 现在讲 要扣十五天的薪水 看这样 就扣到今天为止 就1号到七号的薪水 最後要他写切结书 因未达十五天 离职 愿扣除7/1~7/7这天的薪资 所以他这个月做到今天 之前都做白工了 我觉得很不合理 老板还申请 就业启航计划 可以跟政府补助请钱 我们两个就是这个方案进来的员工 在我们进来的时候 老板说是千挑万选让我们进来 之後 这个员工说要请辞 他又说 我其实不想让你进来 因为你不会开车 我是看你诚意 才让你进来 还不就是因为有政府的补助 好像是试用期三个月 17280 的补助吧 我是听说的 只是现在情况是 我不懂 动不动就要扣钱 有什麽方法希望他不要在用就业启航计划 免得 他两边都赚到 还有就是在加班这部份 到底是合法吗 我们正常星期日休假 是因为活动关系 禁休 是不是还是用加班时薪1hr 100 来计算 他这样子辛苦加班五十几小时 却被拿来扣 这些因休养无法来公司的日子 还是因为原住民好骗吗 因为我不懂 有人可以解答吗 这是不是有争议啊 我知道很多时候会离开或是耳闻先前离职员工 离开是因为被抛了 但是 我看我这位同事 这样子辛苦 加班费用就没了 谁会希望 加班加到深夜 隔天又要早起 忙碌时 那有时间吃饭啊 这些呢 就白白的辛苦没了 我相信还是会有这样的事情会发生 当然在我自已身上发生的事 是 加班时数可折抵休假 我拿10HR折抵休假日 (一天上班十小时) 只为星期六我要抵假 而另一个员工因车祸休养中， 而我有事先说明 星期六是否有活动 没活动我想请假 他说没有 但他却要跟我说要两百块 因为他要做我的事 我觉得很不合理 况且 事假提前三天前讲 我还四天前就讲明 最後虽然他让我放假了 但他自已星期六那日 也没来公司 -- =========================================== 爱情像巴士一样，出站了就无法强留... 　　有票不见得能上车，上车不见得有位置... --

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