※ 引述《sky123699 (无力)》之铭言： : 大学刚毕业，刚好遇到教育部在办22K方案， : 现在已快约满，谈去留问题， : 公司有意愿留我，薪资不确定是不是25K但会比现下的22K高一些， : 但我对於目前这份工作，真的不是很喜欢， : 几乎每天工作情绪都很差，气愤、无力、伤心等； : 都是因为公司的事情所造成情绪上的起伏， : 但只要一想到留任後，这苦难遥遥无期， : 且业务会比现在还要繁重， : 现在已经几乎天天要加班了， : 而且就算认真做，长官似乎也看不到， : 因为长官比较欣赏另外一位同事，同样是22K，留任职位和薪资就是不同， : 长官对他的评价很高，但普遍同事对他的评价 风声不是很好， : 造成我有不平衡的心态产生， : 业务多、辛苦却得不到认同，还得帮同事收拾烂摊子。 : 家人是认为: 每天都做得满肚子火，才多那些钱，不如回家住，找个18K的工作还比较好 : ！ : 朋友建议: 我若是未来依样要走这个公司类型的路，就可以考虑留任；但是我未来不响在 : 走这个路，没有兴趣；所以我留任等於是免强自己做不喜欢的工作，然後每天心情就会很 : 差，这样会容易生病... : 请大家给我意见，我是留 还是 不留好呢? 你可以先审视一下自己的条件，回想之前在找工作的过程中，成功录取率高不高? 若情况还不错，这份工作也真的带给你很大的痛苦，那你就走人吧， 面试下一家公司时，你的理由可以很正当，22K方案期满，就结束工作， 人家也不至於会认为你的稳定性很差! 但你的求职路若是不太顺利的，那或许可以考虑一下，不然就骑驴找马吧， 虽然骑驴找马很麻烦，搞不好你的工作不见得能让你说请假就请假， 但至少你不用面临那种长期找不到工作的恐慌感，其实那很可怕， 如果你因为压力大，最後可能又会随便找个工作做，然後又後悔，Loop又开始~ 只是你在投履历时，就要认真挑选公司，确定该公司是值得让你请假面试的才去， 可以的话，在对方来电约面试时，也可以把握机会问些你在意的问题， 比方说薪资落在什麽范围或休假制度……有的公司会大约告诉你薪水多少， 如果你一听就觉得不能接受，那就不要去面试了(一直请假面试也不好)! 还有，挑选你自己觉得机会大的公司投履历，总之，要精准，不要浪费请假! 我懂你的痛苦，有时候明明公司整体福利或规模都很好，但真的待不下去! 我之前的主管曾告诉我，他觉得"工作内容"是不会有什麽压力，让人想离开的， 因为就算你再累，再辛苦，但只要跟同事相处的好，有好同事陪你一起撑， 那种气氛，一定会让你克服的，因为你知道有人陪着你! 所以，他认为会离开的人，除非是有更好的选择，不然通常是因为"人"的关系! 你大可不用在意你那位表现的比较好的同事， 「跟主管处的好，但跟同事处不好」VS「主管不是很赏识，跟同事处的好」， 你觉得哪一种在公司过得比较快活呢? 只要你细心一点，不要一直犯错，让主管不开心就好了! 我相信你痛苦的也不是因为另一位同事薪水福利比你好吧，管好自己就好了! 离不离开，就在你的一念之间罗，若真的痛苦到吃不好也睡不好，就走吧， 你若不走，一定会一直想着别间公司比较轻松、比较没压力， 若走了，遇到不好的公司，可能会後悔为何要离开之前的公司， 但至少，这个教训可以为你买到，以後不轻易放弃机会，也算值得! --

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