※ 引述《funnymac (有趣的麦克（man）)》之铭言： : 毕业後要去找工作，看到有个工作很喜欢，待遇也不错 : 但是他上面是写「本工作一年一聘；视工作能力状况续聘」 : 请问这样算不算郑职阿、就是可以累积年资那种？ : 累积年资到底重不重要阿？哈，国民年金跟退休金之间有关系吗 我觉得算不算正职倒不是重点，重点是这份工作对你有没有帮助。 如果工作内容跟你所学相关，跟你未来的职涯相关，就有加分。 如果两个同样是毕业一年、工作一年的人来找工作， 一个是做了一年自愿离职，一个是约满离职， 两个人都说喜欢前一份工作、能够胜任前一份工作 我对约满离职的印象会比较好........ 感觉上自愿离职的人，如果前一份工作这麽好你为什麽要换? 你是不是硬撑，撑满一年? 你说喜欢前一个工作，作满一年学不到东西没有发展就想走 那我会觉得我找员工又不来让你学东西的，你会不会用同样的理由走人 但是对於约聘离职，给人的感觉就是， 第一份工作就是选一个有兴趣，可以学到东西，PAY也比较高的工作 给自己一年的时间累积工作经验，约满了公司没有职缺，所以换工作 现在的职场变化比较大，很多公司都有阶段性的任务或是专案 再加上公司如果想要节省因为累积年资造成的成本 (例如尾牙抽奖、员工旅游、休假天数...................) 开出一年一聘的职缺是合情合理的 与其空白个三个月找工作，还不如就接下有兴趣的约聘工作。 但如果是第二份工作，除非是很特殊的工作性质， 否则就不建议再找约聘的工作了。 --

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