目前在这家公司工作了二个月左右，一切一言难尽，最近有想离职，但当初进公司时 有签一份条约，有一项说明未满一年离职的话要扣一个月薪水，可是後来才发现怪怪的， 这是违反劳基法的，我打算下个月5日领到薪水就提离职，想请问按劳基法来说，未满三 个月，当天告知离职，当天或隔天是否就可以走人，只需尽告知的义务就好吧，再来就是 如果5日走人，那再下个月照理来说，公司应该要支付我1日到5日的钱吧!如果公司用条约 做理由扣钱，是否应该算是违法的? 其实本希望是好聚好散，最近看到一些员工离职，都被公司扣留等找新人敎新人，说 离职要跑流程，还要公司决定什麽时候走才能走，很疑惑的是，为什麽大家还是乖乖 的等，不敢直接走，可是很奇怪，明明知道会被扣钱，为什麽还要留下来等流程走完， 这样，不就做白工了吗。最近问了一位也要走的人，从他提离职到公司决定让她这礼拜 离职，这段时间也有二个礼拜，他也才来公司二个月，问他，他说这个月会被扣钱， 这不是违法吗?他说不然要留下来跟公司吵吗，能走比较重要吧!我觉得不能接受，也不 理解，知道会扣，干麻还乖乖听公司多留二个礼拜等找新人交接，他说要跟公司谈， 扣多扣少罢了!我觉得根本就不能扣，扣一元也是在这公司工作的血汗钱吧! 今天听到公司的传言，之前也有员工离职闹不愉快，但听说对老板来说是小咖，还说， 如果跟公司闹不好，老板会想办法让你在这行业无法生存，我觉得真的很可恶，员工 已经很落势了，还做到这麽绝，断人後路，真的很坏。之前也有找主管谈，也劝我不要 硬来，离职时跟公司好好说，让公司扣一点，乖乖等交接让自己好离开。 怎麽接受这种事!本人是打算下个月5日领完钱就提离职，当然是希望能交接好再走，公 司这边也不要扣到钱，就怕公司要扣又要你按规定跑流程，如果要扣钱，当然当天就给你 走，哪管你什麽烂规定，更何况1日到5日这五天的薪水，再下个月也要给我才对。 但就担心如果当天就走，公司会说你旷职怎麽办，我们公司也不是打卡是按指纹，无 法做证据证明我1日到5日还是有正常上班，各位大大们觉得该怎麽办才好，按劳基法， 也合法，但如果公司用其他法律来欺负我们员工，该怎麽办!实在想不通，来公司二个月， 居然来来去去员工也有8人，而且陆续增加中，大家都按公司规定走，为什麽没人检举， 没人告公司，乖乖让公司扣钱，还很笨的留下来交接。 各位大大们，如果到时不得以要告公司，要准备什麽证据吗，是否准备录音笔或什麽 之类的吗?谢谢!(已经受不了每天听公司的人在说是非，在白目，在互相推责任，在自 以为是的指使别人) --

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