: : 所以请原PO拿出你主管的GUTS : 前文恕删..... : 我只能说我好累.... : 她後来就下班了,也没跟另一个人说谢谢 : 认为她从到职表现都很不错~= = : 她有把事情作完,所以不干她的事 : 我有跟她说这周要出如:5件货 : 他只作了3件,她就回我:我老早就作完了啊(感觉自己很行) : 另外:因为她客人的亲戚(吧?)介绍来的 : 跟她谈过後...(最重要她会跟我辩,她完全不认为自己没作好) : 她老是留一堆烂摊给另一个工读生 : 我大概下周会好好跟她谈火的事情....|||||| : 忍耐也是有限度的!! 给你几个建议，以後把工作方式改一改看看有没有用..... 1.像她以「电脑」故障，有问题为理由，这种情况那就应该在检讨时， 让他把电子档打开来，在工作内容的电子档的操作观察中，看她的 熟练程度，因为我先前的工作经验中，像excel的计算有人不晓得用 涵数做计算。电脑不行的人，就应该做工作教育。这个挺重要的，效率会差很多. 2.换一个问话方式，你工作上有遇到什麽问题? 然後跟她一起讨论问题，要如何处理. 3.要她写工作日志....这个机制。我之前有用过老板要我每天写时，感觉压力，而 工作态度上也会有些改变.... 4.让她自己讲，自己的工作没做好，会造成什麽样的影响....真的不晓得的话，开个 会把相关的人员找过来。每个有影响的每个人都提议建议或检讨。 5.建立team work的互动机制来...........我曾经遇到一个科长，他就很不错。他说 部门文件出去有问题。我们同仁不用负责,他会负责。而在审核文件时，他就叮的 很紧...有时光是一个图面。来来回回改的5-6次都是常态.... -- 活在当下，把自己的利用价值开到最大. http://blog.udn.com/minidin --

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