我毕业的第一份工作也是在外商公司做行政， 面试时主管就很明确的跟我说这职缺刚开始是约聘的， 3个月一聘，会试用3至6个月， 期间公司觉得合适就会转成正职， 或是有其他正职离开就可以把我升为正职， 因为是毕业後的第一份工作，加上薪资条件不错，(有30k) 所以就很天真的觉得只要我努力至少6个月後就可以转正职， 就这样工作了三个月..四个月...六个月...公司都没动静， 正当我打算主动询问主管有关升正职一事时， 主管告知我总公司已经发出人力冻结公告，(还把公告拿给我看) 所有单位人力将遇缺不补，无限期执行，(也就是说我将无限期约聘下去= =) 本来是想离职的，因为有点觉得被骗进来的感觉， 後来那时正遇金融海啸， 所以离开也不确定可以马上找到工作， 反正还年轻薪资也不错就留下来做，主管就这样说服了我， 之後还发生了不少事，包括因为别的部门"业务所需"所以我升了正职，(很复杂) 包括升正职5个月後公司人力精简我被裁了... 总之要不是因为薪资不错我真觉得约聘做的辛苦， 尤其当时部门只有我一个约聘的，看着别人享有福利时超孤单的感觉， 而且遇上人事问题(时间到了还没收到薪资、请假等等问题)， 部门主管他们也不了，不会协助处理，(正职和约聘人事处理的hr是分开的) 都要我自已寄mail或打电话到处找hr问， 有时还会遇上冷言冷语的hr， 更xx的是，那时部门有个不成文规定， 如果满一年的话因为有年假了所以要请喝饮料， 我才做六个月就有同事开始提醒我记得满年要请客.. 我都会回：「等我升正职我才请」(开完笑满年我又没年假干麻请) 结果8月满一年，没想到我6月升正职，大家要我请我请了， 後来8月到了，大家又说我满年了要我再请一次，= = 所以我觉得..工作已经够辛苦了， 有时我还要处理约聘所产生的问时心情就会不平冲， 不过讲老实话我待的那家外商公司福利好(虽然我用不到)， 但对约聘很康慨其实，这是我幸运的地方， 但如果我是你我还是以正职的工作为优先考量， 约聘已经很惨了如果再遇上"吃够够"的公司， 那真是惨上加惨.... p.s：不小心愈写愈多... ※ 引述《Barbie33 (gossip girl)》之铭言： : 前几天去面试，是一间外商公司行政的职缺。 : 他们上周曾找我第二次面谈。今天晚间10点左右，人资主管打电话来 : 希望我可以尽快到任，但是是采合约制。 : 因为他们总经理希望这个职缺是开放给身心障碍的人， : 一来这方面符合条件且投递履历的人少之又少，二来依照人事的经验， : 人事单位觉得身心障碍也许不太能胜任这份工作。（目前在职人员是身心障碍者） : 他们觉得我不错，希望我先去做，签半年约； : 半年之後，如果表现很优异，他们会说服总经理让我转正，或是调到其他单位。 : 薪水比之前预期的好一些，也有按照比例给年终奖金。 : 当然，这期间他们还是会继续寻找符合总经理条件的面试者。 : 其实这条件满吸引我的，一来这间公司是近期面谈之中，公司福利、制度等都很完善 : 的外商公司，二来他们和应徵者面谈的气氛我很喜欢（并无涉及私人问题， : 最近常常被问到"有没有男朋友?" "结婚了没?" 让我觉得很反感） : 相反地，我顾虑的地方是， : 当初面谈的时候，没有谈到合约这方面的事情，因为他们是采正式的聘雇， : 我才去面试（对方主动邀约面谈，我没有主动投递履历）；又担心半年之後， : 若他们找到符合总经理条件的人选，是不是代表再次失业？ : 板上也曾讨论，合约转正的机率少之又少，公司都会先画大饼．．．。 : 我需要大家的意见．．．．谢谢你们！ -- 吃鸡排是幸福，吃宵夜是幸福，吃太饱是痛苦!! --

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