: 我很不喜欢针对人家的文章去逐一个各"击破" : 但说真格的 : 你也曾经说明自己待业过一年 : 想必十分了解那种投递履历却石沉大海的失落心情 : 原先那位作者的公司就很明显内部作业有疏失嘛 : 为什麽却反过来要一直阐述类似那种 : "这种现象台湾很常见" " 自己要习惯" "不习惯就要检讨自己 是你的问题啦" : 灌输那种很偏差的意见 : (拿别人的过失来检讨自己????? 哈哈 我觉得这是非常有意思的逻辑) 我也说了 这是这家公司内部流程有疏失 我从没说过不习惯要检讨自己 是你的问题这种话 我讲的是"这在台湾是很常见的现象 为了这种事情生气 一点都不值得" 我说的是 如果丢了很多履历却只有一个面试 难道不该看看是不是履历有什麽问题吗？ : 即使我们是吃人头路拿人薪水 : 但如果一个对应试者或者在职员工 连基本尊重与人事流程都没有完整建立的公司 : 那麽其公司内部规模和制度 就可略窥一二了 : (安慰原始作者...没有进去其实搞不好是幸运噢 塞翁失马焉知非福:p) "与其生气对方对你不好 倒不如换个角度想 至少你在进去这家公司前就先了解到内部流程有问题" 这是我说的 难道这样不是一种幸运吗？！ : 非常时期要忍耐 拜托～谁不知道这道理 : 在这节骨眼还在别人伤口上洒盐 我认为那绝对是非常不厚道的 : 也许给其它更恳切实质的建议 : 讨论一下履历怎麽改会比较受青睐 : 或者待职时如何调整自我心态或一边上什麽课充实自己 : 这些建议会更好的多吧 : 附带一提 : 你说的这种情况台湾很常见 我可不这麽认为 : 也许当初您应徵的都是小公司或是比较怪的公司吧(抱歉 我也是纯推测) : 至少这种情况在我或者身边朋友身上 没听说别人跟我抱怨过类似情形 : (可能我跟朋友们都很幸运 公司正派又都颇有规模) : 以我的公司为例 : 应徵流程 新进人员报到流程 员工教育训练全部做的紮紮实实呀 : 最後 : 我说的话可能也很不中听 : 但也就是提出不同看法而已 百百公司款款样 没遇到不代表没有 接受也是一种心态的调整 接受有些公司就是这样 进而可以选择是否要进入这样的公司 （现实的来说 选择权大小取决於能力） 只是抱怨人事 只是讨拍拍 有助於事吗？ 在这边骂这位人事 他就会再给机会叫原po去面试吗？ 可能这位n版友真的运气很好 或是能力很好 找到的都是好工作 各种流程做得很好的公司当然也有很多 只是在台湾 中小企业多 资源有限 相对来说 资源会放在人力资源及训练上的更少 这就是台湾的就业环境 是不怎麽好 但也是一种存在 -- 我对这系列回文到此为止 再下去就准备吵架 没什麽意义了 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.181.51 ※ 编辑: first 来自: 220.136.181.51 (04/24 08:42) ※ 编辑: first 来自: 220.136.181.51 (04/24 08:44) ※ 编辑: first 来自: 220.136.181.51 (04/24 08:57) 看来大家对这句话很反感 删除表示歉意 ※ 编辑: first 来自: 220.136.74.24 (04/24 12:42) ※ 编辑: first 来自: 220.136.74.24 (04/24 12:43)