不好意思刚刚很快看完你的文章，我先注意到错字： 快刀斩乱"麻"，不是马。 其实我倒认为你应徵助理太有企图心不是什麽问题，总的来说这是好的。 表示你有企图心，只要不要太不切实际，不愿意下苦功，对自己有期待对上司来说 他当然更喜欢。 通常没有录取有两种可能： 1. 你资格不符 / 有人资历比你更好 2. 你不适合这个行业、职务 第一个部份很容易理解，通常能够进入面试，就是满足基本条件了。 接下来，就很现实，符合条件也只是最低限度的标准，你还要跟更多人竞争， 站在公司的立场他一定是要用物超所值的人，有时候这无法掌握在你手中。 如果你的资历没办法压过别人，除非你能说服对方你非常有未来发展性，那也许有 可能脱颖而出。 第二个部份，就是从公司的角度来判断，主管绝对比你了解这份工作的内容， 以及什麽样的人最适合。 如果你本质活泼外向积极，但这份工作比较强调稳定性、细心、耐烦，那就算你条 件再好，他还是会考虑用他认为「适合这个工作属性」的人。 他不可能因为你强烈的学习意愿、想试试看的理由就破格录用，因为工作不是学校。 他无法承担教育一个新人又流失的风险。 所以很多面试官反而会用逆向操作的方式，去考验你的价值观、你的反应，逻辑是 不是清楚，是不是真的理解这份工作而不是有太过理想化的期待落差。 其实我自己认为，面试真正的价值，不在於结果，录取与否。 而是你一定要知道自己为什麽被选上、为什麽失败、人家看上你什麽、不要你什麽。 透过别人的眼睛审视自己，绝对会比你自己照镜子/自以为的，要来的清楚。 面试不是别人问什麽你就答什麽，往往他问的是「问题背後的问题」。 EX: 你人生中最大的挫折是什麽？ 重要的不是挫折本身，而是他想知道你怎麽看待挫折、什麽对你而言算是挫折、你 从中学到了什麽。 通常面试完後，我会再go through一遍面试官的逻辑，去想他为什麽问我这些问题。 我如何回答，我的回答「展现了哪方面的我的特质」「他会怎麽想」。 然後再去检讨自己是不是有可能回答的更好。 这里说的好，不是说面试官想听的话，而是更完全的表达自己的想法，更有组织的。 这里想跟大家分享一个体会： 面试是一个双向的过程，他要挑对的人、你也要挑对的公司。 所以双方的坦承跟完全的表达就是一次成功面试的基础。 不只是公司有权力对你进行像是身家调查般的盘问，你也有义务询问清楚这个你将 托付终身的东家，是不是一个好的对象，是不是符合你的期待？ 能做出好的回答，顶多帮助你找到工作。 能问出好的问题，才能帮助你找到对的工作。 给你参考，我也还在努力面试的路上，一起加油！；） ※ 引述《barnabylee (爱人)》之铭言： : 有点失落 : 这家公司 是我面试近半个月 也可能是我现今最想进的公司!! : 好久没这麽紧张 ... : 不知所措 但还是积极表现真实与专业职场的态度应战 : 过程非常快 只有十分钟 : 副总亲自面试 快刀斩乱马： : 1.哦　这里几乎每位助理都不想往上升 : 大家因为怕压力太大　你怎麽这麽有企图心 ! : 2.外文沟通能力有问题吗 ? : 特别是写的部份 需要跟国外客户接洽 : 就你的履历看起来 外文能力应该很OK! : 3.你什麽星座 血型 ? : 哦哦 这星座很期待接受挑战 不安於太平稳的生活!! : 4.你看起来很外向 ! : 5.你最快什麽时候on board ? : 以上看起来都是被夸奖的回应 : 但是为什麽没有录取呢? : 回想着 我多次提到 : 1.不仅把该职务完成 希望能学习更多! 期望高挑战性的工作! : 2.热中语言 : 非常喜欢跟人接触 不论是同仁亦或客户 在相处能力上无庸置疑 : 3.是阿 希望能一直往上爬 跟随公司创造高绩效 : 也具备该职务上经验 : 4.是阿 很外向，有荣幸担任贵职务 将兴趣及工作完美结合 : 5.随时 on board : 没有接到通知 非常失落 : 到底哪里出了问题 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 115.83.85.220 ※ 编辑: jjeuann 来自: 115.83.85.220 (04/03 00:34)