没有罚则，但是… 如果是老板未预告员工…可以请求薪资损害赔偿 例如他应该要30天前通知你，但当天就叫你走，那你可以不要去上班， 但是可以请求预告期间应领的薪资以及应得的资遣费。 如果是员工未经预告离职，老板可以扣薪，甚至如果因为如此影响到公司权益的话， 可以请求损害赔偿。 以上都是走劳工局调解或申诉，损害赔偿就走民事。 前提是必须是不可归责於自己的离职原因，而且要举证。 ※ 引述《glassby (快被我的宠物搾乾了)》之铭言： : 原文恕删 : 我想请问L大所说的 : 那如果没有遵守或违反的话有没有罚则呢 : 法条上有没有规定呢 : 谢谢 : ※ 引述《LoveNancy (Nancy￾N ￾ N￾  )》之铭言： : : 现在应该有不少人想离职 : : 藉这篇提供我找的资料给大家参考 : : 如果当初公司没有签约或是提供所谓的员工手册 : : 那基本上都是按照劳基法走 : : 照劳基法第15条规定 劳工终止契约时应准用第16条第一项规定期间预告雇主 : : 1.继续工作三个月以上一年未满者 於10日前预告之 : : 2.继续工作一年以上三年未满者 於20日前预告之 : : 3.继续工作三年以上者 於30日前预告之 : : 所谓的预告期间 是包含所有假日的喔 : : 依照台劳资 字第6578号 函释劳动基准法第15.16条 : : 劳资双方对他方终止劳动契约之预告期间 应包括各种假期在内 : : 所以农历年前提出 等於这九天假期也算在预告期内 : : 如果想在3/1确定离职 在2/8提出离职申请是比较保险的 : : 以上资料皆可在行政院劳工委员会 劳工法令查询系统查到 -- 我明年ㄧ定会考上高考劳工行政!! 在这之前~~是修练般的生活啊! --

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