(很抱歉,因为我怕被身边的发现,所以若要回文的人 请勿引用我的文章,我问完问题即删除,谢谢) 我最近刚到一个公司的部门没多久 这个部门全公司的人都知道流动率很大 因为这个部门的同事A和主管为人处事都很有问题 A很喜欢别人奉承他,他很自大,自以为了不起.自视甚高 很吹毛求疵,很多事情明明没什麽大不了的,他却会说的很严重,甚至是大声骂人 而且我们主管和A是一样的人!!!!!!!!!!!!! 他们两个个性都很像,爱摆架子,爱求表现 很会混水摸鱼,很喜欢别人奉承他们 只是A的个性比主管还严重 这种人碰到一个就很惨了,还一次遇到两个 後来经过我观察,我发现原来主管和A是""互相利用"" 主管推他的工作给A, A就把他自己负责的工作再推给其它人 我在里面是约聘人员,A都会推他的杂事 给我和其它约聘人员做 正职才能做的,就会推给正职B去做 因为他很会推工作,所以做正职B和我这个职位的人 流动率很大 也因为我们主管还帮A推工作给其它人 我们主管说,虽然A是负责人,但因为A很忙 所以我们非正职的人要去替A做他的工作 (这什麽歪理,明明他才是工作的负责人 但他的工作却叫别人去做,那他薪水要不要也分我?) 我除了不知道怎麽这种自私自利,自视甚高的他们相处 现在又多了个大问题 """主管和同事A"""都很防非正职人员 很瞧不起非正职人员 我们公司有正职和非正职 而我们主管和同事A都把正职和非正职分的很清楚 他们很瞧不起这公司的非正职 他们也会叫其它的正职把正式和正职人员分清楚 就算是新进正职,一开始态度对非正职人员原本还不错 但过没多久,新进正职态度也变的很差 他们都很瞧不起非正职,而且是弃之如敝屐 完全不把人当人看的瞧不起 拿东西给人,他们都用丢的 说话语气也很差,都是用命令的口气 最令我傻眼的是有一次 主管叫大家进他办公室开会 因为我和另一位约聘先进去,我们就很自然地先找座位坐下来 其它两位正职较晚进来,办公室座位不够, 他们就另外去找椅子进来坐 结果我们主管说的第一件事居然是 ""为什麽我们约聘的没等正职先坐好 约聘再坐下??而且应该是正职坐""沙发""上 约聘自己去找椅子坐,等正职坐好了,约聘才可以坐下 我的天哪,这什麽啊??是古代时要晋见皇帝吗? 那见到董事长,是不是都要先下跪 等他说平身,我才能站起来 只不过是我们部门自己内部开的会 也要把阶级制度分的这麽清 我想请问大家觉得我们主管提这件事会不会很夸张 分的太清楚了? 主管和同事A根本不是把自己当君主,他们把自己当神 这部门的非正职,他们根本就不把他们当人看 非正职连奴隶都不如 别的部门和他们平常交流比较少 比较不会受他们的气,但待在这部门的非正职就惨了 请问我该怎麽和这种自私自利,自视甚高的人相处? 怎麽在这种阶级分明的恶劣扭曲环境中待下去 我知道我不可能待这个公司一辈子,但以後也有可能在别的地方遇到类似的情形 所以我还是希望知道,当我勉为其难待在这里的时候,该怎麽调试自己的心态? 当然我也有安慰自己说,薪水都那麽少了 还为这事烦心多不值得,但每当面对他们那种瞧不起人的态度时 心里又忍不住会很不高兴 还是我要借此勉励自己说,自己加油努力,以後过的比他们好 同事之间这样子,情势或许还不会那麽槽 但问题是我们主管带头这样做,请问我到底该怎麽办? 该怎麽和这种主管同事相处? 另外我很想请问若在公事上遇到再不愉快的事 是不是都不要把生气的情绪表现出来? 脸上最好连微愠色的表情都不能有呢? 若是的话,但那要怎麽忍啊? 人总是有情绪的 很多时候,就算我心里生气,但表面上没怎样 但旁人却可能会因为我其它一些细微的举动,猜测出我是在生气? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.127.165.38 ※ 编辑: agelop 来自: 59.127.165.38 (12/30 18:06)