※ 引述《chengcti (捐消费券给我吧)》之铭言： : ※ 引述《Villawei (小花)》之铭言： : : 就差那张"刚刚才出炉"的确认单需要给主管签名，但是我因为有约要离开， : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 找不到主管, 所以就要走了吗? : 离校手续未办完, 是不能算是已离职, 每家标准都是这样吧 离校是离校，学生身分和私人企业不能同一而论吧 : : 助理就对着约"50人"的办公室吼 : : "要滚就快点滚啦！我就不相信你走的了， : : 我一定会叫HR把你CALL回来，叫你继续做，交接个屁阿！..还有很多，但我不记得了"， : : 於是办公室瞬间变的很安静，大家都用同情的眼睛看着我， : : 而我可能是吓到了，一句话都没说，直接打电话给主管批示，主管就说让我走。 : : 这件事就告一段落，我回家很难过一直哭，朋友认为要找主管处理这件事， : : 但是主管的意思是"息事宁人"，说千万不要闹大(因为公司算有制度的公司，约2500人) : : 主管似乎很担心自己牵扯，我就说我要的不多，请助理跟我道歉，我就不追究， : : 但是主管的意思是说他没办法确定助理会来跟我道歉，还一直希望我不要闹， : : 怕会影响他的升迁，所以要我将就。 : 助理除了口气不好之外, 他做得没错啊. 主管没签名 : HR 不会收单, 因为依照标准, HR 没办法确认你的主管是不是要你走 离职会有一定的程序，但是有甚麽标准程序可言吗!? (有明文的法律规定!?) 每家公司的做法都不相同不是吗? (况且很多公司都是老板说了算) 再来根据劳基法，在受雇方这边，老板不让你走你就走不了吗? 又不是黑社会.... : 说不定其他人做一张假的给 HR 就可以让一个人走, 那不就完了 这样是伪造文书 : 要签完名, HR 才会作退保的动作 : 任何有制度的公司都会这样做的 : 而且助理虽然是挂在部门下面, 他要办的杂事很多,一般HR的事项都事先由 : 部门助理先处理过之後再拿给 HR, 不然 HR 会塞一堆文件 : 因此助理都会有tip-top或workflow的训练, 会先做一些表单 : 可以算是 HR 的派外机构 : 原PO不等主管回来就因有约要走, 整个流程怎麽办? 都要走了还管它怎麽办 XD 有人过了离职日还会去烦恼我流程没跑完之类的事情吗 XDD : 等 PO 下次再来签吗? 原 PO 有要再回来吗? : 影响你的主管升迁的问题在於, 助理除了口气不好之外, 他是依照 HR : 的规章做事的 大家都是出来工作的，没必要口气这麽差吧 当着所有人的面给人家难堪，何必呢? 这样也只会降低自己的格调而已 : 我猜助理应该做完财产移转,email销帐这些都做完之後才等待最後收单 : 他收了一个没签完的, 责任是他要担 财产移转清点、Cancel Email、跑离职程序....等不是HR分内的工作吗? 还是原PO比较特别，要离职员工自己去跑，然後再送给HR大人过目 XD 若工作是HR分内该做完的，那签不完，责任不是HR担是谁担? 难道要离职员工担吗? : 如果我是你,我会跟助理讲,老板现在不在,我刚打电话给他过了 : 他说先放着,他回来签,我可以走了 : 或者是,我明天再来拿给老板签,如果可以的话,你可以帮我拿给老板吗? : 没做完就想走, 这样感觉很没责任感 这跟责任感无关吧，公司的流程卡关了跟原PO有甚麽关系 难道你要说她跑流程不积极吗 XD 每家公司都有其内规没有错 身为一个尽责的员工 在领薪时期好好认真上班是应该的阿(握) 但是人资结算薪资以後 结束了劳雇双方的关系 剩下的 就看人情面而已 既然该助理都这麽不留情面了 原PO也别客气吧 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 123.204.90.135 ※ 编辑: ashen 来自: 123.204.90.135 (11/17 16:44)