其实只要开始工作 关於自己的权益都要了解一点比较好 一般的劳退金有分成两部分 一是公提6%(这是规定) 另一部分就是自提 你可以选择0~6% 所以新制的劳退金最高可以到12% 指的是公司的6%再加上自提的6% 所以重点是 你自己可以决定你要提多少趴~ 如何计算 你可以查一下劳健保的薪资级距表 假设我的薪水是30000元 在劳健保的级距里 是落在第14级 30300元 所以6%是30300x0.06 假设你的薪水是40000元 你就是落在第20级 40100元这个级距 劳退的定义 你要不要去估狗一下比较快 现在存的劳退 我怀疑七年级生到老了 政府真的会有办法付的出来吗 然後你的劳健保费也可以在劳健保的薪资级距表里面找到 重点是 可以查一下公司是否真的是用现在的薪水帮你报劳健保 很多小公司 包括我自己待过的 很多都是报低你的薪水 她们讲的很好听 帮你节省劳健保费 其实都是在节省公司支出 害到你罢了 ※ 引述《candywu (无缘的陌生人)》之铭言： : 其实我从出社会到现在 : 没有很认真的去了解这些东西 : 但是这些是关於我的权益问题 : 是该去学习的 : 我知道一般薪水里面都会有扣掉劳保健保 6%劳退 : 1.想问问 劳保 健保 劳退 该怎麽算? (薪资30k) : 2.劳退该怎麽查呢? 6%该怎麽计算呢? : 3.可否解释一下 劳退是什麽? : 谢谢 --

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