※ 引述《vivuvn (French Kiss)》之铭言： : 事实经过： : 就在昨天 : 补习班主任告知说因预算不平 : 请我做到这个月底 预告期到职未满一年是十天前预告。 : 倘若这中间我有找到工作了 不用交接也没关系 建议你还是自行制作ㄧ份交接内容表格，请交接的同事或主管签认，自己留ㄧ份做为依据。 : 我是今年二月底进入这个补习班 : 到月底就满八个月了 : 想开口跟老板请资遣费 : 有爬文 资遣费计算方式是 月薪*月数/12 *1/2 这个算法没错。 : 我第一个月来时是20000元 : 第二个月开始是21000元(还得在扣掉劳健保四百多元) : 但直到九月份领薪时发现 : 薪资条上总薪水原是两万三千多元 : 是扣掉劳退.6%.劳健保後 才变成两万又五百多元 这边可能又关系到公司是否有把你的薪资少报劳保，也就是以多报少。 (有确定的话可以向劳保局检举) : 问题: : 现在在计算自己的资遣费用 : 但不知道是要用哪个薪资下去算? 以你最近六个月的平均薪资作为计算金额，应该是以薪资全额计算。 也就是说︰ 1.劳退提拨6%不能算在你头上，除非是额外自愿提拨的部分才可以从薪资内扣除。 2.劳健保费用是公司代支再从你薪资内扣除，实际是你付给劳健保局，所以这部份也要算在薪资金额内。 3.如果公司在薪资条上巧立名目，弄一堆虾咪交通津贴啦、餐饮津贴啦、可是你实际底薪却低， 这部份只要是他每个月固定有发的津贴(也就是所谓的经常性给与)都要计算到薪资内，而非用底薪来算。 : 知道的大大可以教ㄧ下吗? : 另外 要如何跟老板开口要遣散费比较不会撕破脸>"<? 看你觉得公司会不会跟你玩阴的。 如果公司有前例，可以寄存证信函。 如果公司可以沟通，不妨和你的主管坐下来谈。 : 这还是我在这间公司第一次遇到这状况 : 之前的安亲老师 : 都做不到试用期满 或是半年 试用期辞退员工也是要付资遣费的… : 就被辞退 或自动请辞了 所以可以的话，要能够证明自己不是自愿要走的，如果是自己请辞就没有资遣费哩 : 所以老板好像也认为 开口请你走人 不用付遣散费是正常的... -- 我明年ㄧ定会考上高考劳工行政!! 在这之前~~是修练般的生活啊! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.202.122.230