我真的不想口出恶言 这种上司真的让我完全不想在他底下作事情!! 我担任的是校对的工作 校对政府机关公文纸本电子化的档案 时薪95，一天8小时正常班加上加班，也还是能拿到17~19K 原本以为可以顺利作到派遣结束(10月底左右) 但是我现在就受不了想走人了!! 负责我们这个工程的主管，9月初时告诉我们薪资计算方法要改变 8月的薪水就要照他说的计算 拜托!8月工作都做完了，到9月要发薪水，才说要改计算方式 不会太过分吗?? 调整薪资计算方式的理由更是令人无法信服 居然说是因为他来视察，发现校对人员的眼神很闪烁??? 要校对当然一下看萤幕一下看纸本，还要登录错误，纪录看过的编号 我倒想知道怎样的校对方法可以眼神不闪烁?? 另外还对校对速度提出质疑，质疑为何校对这麽慢?? 当我们要告诉他，这次发包工程的机关审核很严格 要达成不被退件的要求，自然要仔细审核，要仔细就很难求快 主管居然回答: 我不想跟你们讨论这个问题 莫名其妙，你提出一个质疑，居然说你不想跟我们讨论这个问题??? 新制度更是让人火大 1小时要审核100件公文，判断公文格式、登录错误、纪录编号的时间都不要算好了 1小时几秒?3600秒，一百件公文，平均36秒看完一份公文 办得到我头砍下来给你都没问题!!! 问过机关内资深的长官，长官也说了，这要求完全办不到 主管依然故我认为他说的就是对，依然是一小时一百件公文的规定 美其名是时薪95，其实根本就是以件计价，看完100件公文才能拿到95元 还有许多更扯的事情，让我觉得这个主管根本没有当主管的资格!! 我第一次看到有主管连自己认可过的执行方针，在事後全部推给下属 说是下属自行决定?? 偏偏这些事情都是不经过主管认可根本不会执行的事 也可以推卸责任成这样?? 积欠的薪水一直说要当面交给我们 却不给个确切的日期，向他说了我们有急用 居然说他坚持当面交钱，即使我们有急用?? 我真的是被气到体内真气大乱= = 我也认为这个人力派遣公司，没有继续做的价值了 许多夸张事已经气到说不出来了.... 把分内的工作结束，9月底，就要开始找新工作的日子啦~ -- ／ ◢__█_____█___ _ __ _█_█ ____█______◣ ／ ／ ◢◤◢__◣ ◢__◣ █ █◣▏ █ █▁◣ █_◣_◣◥◣ ／ ／ █ █ █ █ ▏ █ █▏▏ █ ____◣ █ █ █ █ ／ ／ ／ █ ██__ █__█ █ █▏▏ █ ◢ █ █ █ █ █ ／ ／ ／ ◥◣◥◥◣ █ ▏ █ █◥█ █ ◥█◤ █ █ ◤◢◤ ／ ／ ◥__________________________________________◤ ／ ψbelleaya --

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