前文恕删^^" ※ 引述《minervaorca (Sonya)》之铭言： : 毕业於国立大学算是传统产业的科系, : 由於对本科系抱着"可接受但不是很喜爱非得从事相关产业不可"的想法, : 加上个性不是很适合走学术便没有继续念研究所, : 今年毕业後投履历大概一个月便找到现在这份派遣公司人资的工作, : 目前上班刚满一个月多几天, : 工作地点离住家骑车约半小时,薪水23K(扣完劳健保约不到22K), 老实说~大学应届毕业，也不是本科系， 其实我不觉得这样很少耶… : 工作内容包括招募及薪资计算两大块, : 接着列出我自己认为的"优缺"(?)点 : <缺点> : 1. 上班时间(也是会在此PO文的最大原因): : 九点上班六点下班是台面上的数字, : 实际上我会形容成"上班打卡制,下班责任制," : 上班迟到一分钟即算一小时事假外加一百元迟到罚款, : 因需要计算派遣人员薪资故月初是常态加班, 因为我自己也是人资， 也曾算过薪水， 其实…这是有撇步的~ 如果你excel很强~也许会发现你的效率会快很多， 也许不用加到这麽晚， 当然…我不太了解你们公司的状况， 只是一点小想法而已 : 加班六点到十点间为:"责任制"无任何薪资 : 十点之後才算"补休" : 亦即若今晚十一点下班隔日可10点上班 : 加班以半小时为单位 : 如加班至12:55公司只会算成12:30下班 : 加班过十二点计程车费才可报公帐 : 平均每天到家时间为晚上八点到九点之间, : 一个月下来,最早纪录为七点半,最晚到家大约凌晨一点半 : 每个月一点半到家的日子大概会有一个星期, 女生这样真的有安全上的考量耶！~ 前一个算薪资的人也是这样吗？ 如果是，你可以离职了…这是个不爱员工的公司… 如果不是…也许你可以改变一下你工作的流程或效率 : 2. 出差: : 我上班一个月已於假日出差过两次, : 假日出差并没有任何薪资加倍公司只会算补休, 重点是在於到底有没有休呢？ 没的话，就大方的请吧！ : 发生过早上五点要集合出发的情况, : 当天必须三点半起床化妆搭车, 讲真的~~这个我觉得还好耶！~ 可能我人老了不会懒床吧… : 其实问题点在於和男友是远距, : 只有假日能见面,因为加班而影响见面时间, : 却无任何费用补贴男友相当无法谅解, ^^^^^^^^^^^^ 无法贴补他，所以无法谅解？！ 这是啥状况？这种男友……… 不予置评 不过~这种状况，在去报到前也应该考量进去的不是吗？ : 未来也无法确保假日出差为常态与否. : 问题大概就在以上这两点,父母对於女儿常常要一个人深夜骑车回家, 嗯~这我真的觉得很危险 : 无法接受要求我离职,男友及朋友知道情形, : 也都认为以薪资看来工作时间太过夸张, : 一回家除了洗澡就是睡觉,连问候父母都快没力气, : 3. 公司流动率高 : 扣掉老板自己带入创业的员工, : 公司成立快五年,目前为止还留在公司, : 最资深的同事待了一年七个月即将在本月离职, : 我"主管"资历也是不到一年半, : 包括我"同梯"有六个新人(办公室大约不到二十人) : 问题在於我之後要接下本月离职同事的"所有业务" : 光是目前的业务量就已经有一星期要一点半到家 : 之後要接下相当於目前两倍工作量, : 说没有"挫咧但"真的是骗人 : 看到这里各位版友大概会认为你都知道问题了干麻还留在这间公司, 你说的没错…这公司有问题吧！ 感觉就算留下，升迁也无望 : 我就列出个人认为(不管是否客观)可以坚持下去的几项因素 : 1. 实际上班一个月之後, : 对於人资的工作基本上觉得自己还算可以胜任, : 未来也蛮想继续朝着这个方向走, : 虽然新人常出错,但大致工作算愉快, : 办公室及同事间的气氛也都很不错, : 因认为人资工作大部分重视人员学历或经历, : 考量到自己非人资本科系出身甚至连相关科系都沾不到边, : 害怕未来想再找人资相关的工作可能没那麽容易 你考量的是对的~ 不过~我也非人资本科系出身， 但大学毕业接触人资後，我就很爱人资， 後来考人资相关研究所， 现在成为真正的人资了（不敢说专业啦！）<--给你参考 非本科系，没经验真的很难找到相关的工作， 不过话说回来…派遗的人资…我个人身边的例子， 这样的工作经验，也还是很难找， 所以…你要不要想一下找更符合你兴趣的工作呢？ : 对於公司肯给这样的自己一个机会,想要好好把握多充实自己的实力 : 2. 上班一个月已看到很多职场上的现实面,也迅速成长不少, : 如待人接物,话术以及应对进退都让我学到很多 : 但接洽的客户都直接告诉我 : "可以在你们公司上班的人真的都很厉害,EQ都要超高还要耐操" : 不过个人认为就像之前有版友说的"问题越多的公司学到越多" 这句话…我不太觉得耶！ 我觉得健全的公司， 很多事都有标准作业流程， 省去很多你自已摸索的时间， 我个人是觉得那样学的比较多啦！ : 在这间公司待一年应该可以抵的过别家公司的两年吧. : 想趁自己年轻有本钱多给自己一些磨练的机会 如果是以履历表来看… 派遗、如果又是小公司的资历， 应该说三年等於别人的一年吧（这是真的） 现在公司徵人还是有大公司迷思的 : 3. (不客观的一点)不想被看扁七年及生都是草莓族 : 比我早半个月到职的同事告诉我,在我到职之前,这个位置作最久的不到一个月, : 很多三五天一个星期就离职,我真的算很耐操, : 为了赌一口气,不想被其他公司同事(大多六年级尾七年级头)认为 : "看吧,又是一个草莓公主"加上案子渐渐上手,已经有些许成就感, : 所以告诉自己要坚持下去 : 以上是我大略整理出来的比较,先谢谢大家有耐性看完 : 目前每天鼓励自己要朝正面方向去思考,正面面对工作, 这点真的很棒， 这也是我现在努力学习的^^加油！ : 感恩自己现在还有工作,但每天家人朋友的反对实在不能不说对原PO造成相当的影响, : 男友每天问我"你到底在坚持什麽 万一遇到安全问题跟每天加班你身体可以撑多久" : 甚至说以同样的薪水他宁可我去打工至少准时下班时新还有95, : 对於这种状况我颇为煎熬,就算明天七点起床还是想发文问问大家, : 到底自己的坚持是好傻好天真, : 还是想要辞职真的是不知感恩是不知人间疾苦的草莓 : 麻烦各位给点意见,由各位职场前辈做出来的建议相信会客观许多 : 再一次谢谢大家!!!m(__ __)m感恩 你的工作，除了半夜下班很危险外， 剩的我倒觉得还好， 不过…很明显的，这间公司真的很不关心员工耶！ 再加上高官都是之前留很久的元老， 就算从派遣转正，大概也很难升迁… 我觉得撑一年吧！ 至少不要让履历表太难看， 我常说： 人生在世…所有的努力，不过就是为了美化那张履历表，提高身价~ 加油罗！ --

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