文长，而且充满对公司的不满及浓厚的恨意。 ---------------------------------------------------------- 我现在任职於一家非常没有制度， 体制与上司都不合理的财团法人基金会>____< 在被以整层楼都听得到的怒吼声，大叫「betrayal，你在干什麽！」 （而原因是他搞错了-___-但当然，他也不可能道歉） 终於引发了我的爆点，决定在领到中秋节奖金後离职。 这边先提一下，当初进公司的时後，他说保证14个月年薪。 进去之後的第一个节日，发布三节奖金更动命令， 简单来说就是，14个月中的两个月以比率分配成三节奖金。 而且，到职不到一年者，不得领奖金。 ok，我刚进公司本来就没有资格要奖金， 所以当老鸟跟我抱怨连三节奖金都要省掉的时候， 我个人没有太大的感觉。 （所谓的老鸟其实只有一个人，因为其他的职员都被火掉了， 公司的纪录是在一年内火掉14个企画部员工，话说我们部门也不过四个人。） 後来我发现每次要领奖金前，都会颁布一次新的奖金更动命令， 都会做一些微调，但是因为微调的部分都不涉及我，所以我也不多在意。 只觉得行政部门也太闲了吧， 为什麽一天到晚都在改规定阿？ 就在我打算辞职时，我在私人的msn上换成了有离职语意的文句。 （千万不要给公司同事私人的msn，真是............） 结果三天後，我又收到了三节奖金更动命令 然後，改成在今年12月31日前离职人员无法领取任何奖金。 我当然无法保证是不是同事把msn的文字转达给主管 也无法确认是不是公司监看的电脑，让主管知道我的心意。 我只是觉得，难得得利的永远都是公司吗？ ---------------------------------------------------------- 待在这里快两年了，熬了多久。 看着有些同事中午忽然被约谈，然後三个小时後就收拾离职。 看着有些同事今日被告知，明天就是你上班的最後一天的错愕。 我一直忍耐，以为自己可以学到东西，结果，生理跟心理都严重的透支了。 其实从我在msn上写了「该是跳板起跳之时？」 部门里的人开始不跟我说话跟用餐了，唉，真是人情冷暖。 其实看了这麽多人被赶走，都是用同一种SOP 我就知道，他们开始要逼我走了，用一种被孤立的痛苦压力 逼得你自己提离职，然後他们就不需要承担资遣的任何责任。 关於这种挂羊头卖狗肉的文化基金会， 压榨其他的弱势团体， 或是藉着弱势团体的名义去跟其他募集资源～ 也许离职也是好，总算不用被主管逼着压榨那些弱势团体 良心也会过的去一点。 闷。 -- 没事的，我只是暂时假装自己是一株海藻。 --

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