※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: cutedora (dora) 看板: Salary 标题: [公司] 大家请小心这间诊所 时间: Tue Jun 23 19:30:16 2009 之前已经在板上问过问题 现在事情解决了，po上经过给大家参考 文章很长，想看的要有心理准备喔^^" 5月底时我去北市某中医诊所应徵储备干部 (该中医诊所在台北地区大概有7间分院，但名称都不同) 面试时经理有说明的部份整理如下︰ 1.前5日为试用期，如有继续上班，以半薪算，如5日内离职，则不计薪 2.采一年一聘需签约 3.月休5天，国定假日照常上班双薪计(星期天不算) 4.柜台月薪22000-28000，组长24000-32000 面试完经理就叫我隔天去上班，我上的班是午晚班 刚好5月剩4天，经理又叫我这4天上午去另一间离我家较近的分院多上班两小时 说这样可以较快上手，就可以比较早从柜台升到组长 还说如果这样就算我前4天是试用期就好，早上另一间分院上班的时数也会算薪给我 (其实聪明的大家算算就知道，算时数我还是做了5天) 进去之後才知道签约=未做满一年离职要赔3万 我前一份工作也是一年一聘，并没有所谓的违约金 所以我本以为一年一聘指一年後公司可以无条件解雇我，而不需给资遣费 而且合约几乎都是有利於诊所，如︰诊所保留调动员工的权利 该诊所最远在三峡，说严重点诊所想逼人走就调到那边就好了 总之合约几乎都是保障诊所 5月底结算薪资时，我又发现诊所说的半薪居然是用时薪95算，不是以月薪去平均 而原先说的22000-28000是看诊所业绩分级 像我去的那间分院业绩非常好，是唯一达到第二级的(其他分院只有第一级) 薪水全部也才23500(还未扣劳健保)，等於第三四级薪水跟本是达不到 上班时间是2点-10点，中间没吃饭时间要自己找时间吃 至少都会做到10点半，还要超过10点40之後才开始算加班，2元/分 迟到却是一个月超过30分就开始扣钱，超过就会回头扣前30分，5元/分 还有其他很多规定都可以感觉出这诊所对员工很严格，却没啥福利 加上诊所一些经营方式我不能接受，我做了8天就决定离职了 离职时我也有尽到告知的义务通知该诊所组长跟面试时的经理 结果问到薪资问题时，经理就直接说"劳基法"规定我只做一周可以不给我薪水 後来我反驳说我记得没这种规定，经理才说那他去问问 後来过了几天经理没联系我，我又打去询问 经理才说现在公司愿意照原先说好的(=前5日95半薪+後3日95全薪)给我 但在另一间分院上午上班时数因为投保单位不同，不能计薪 後来我就决定找劳工局调解 调解时，我这边的诉求是至少以最低时薪95计算*实际工作时数 总共95*8小时*8.5(端午节只上半天，上午时数加起来=1天)=6460 我觉得我的要求已经完全合乎法律规定，而且是最低限度了 既没有坚持要求他们用月薪算，原先有的端午双薪也算了 我的想法是反正既然都用法令算，这些口头承诺就算了 板上做过诊所的板友应该也知道台北诊所时薪95算是非常低了 老实说，我必须强调一件事，不是我出尔反尔 不遵守原先面试说好的，还拿劳基法压他们 如果一开始经理就照原先说好的薪资给我，我真的有拿到就算了 结果他们不但一开始没诚意支付薪水，後来好不容易要给了 照规定他们说的半薪都已经不合法了，还连说好要算的时间还要扣掉 而且经理言谈间一副找劳工局他们也不怕 他们诊所处理过很多这种纠纷，也都是照他们的规定走 还一直强调他们现在又不是不给我钱(我工作拿钱天经地义吧="=) 我干嘛把事情搞大...... 结果调解时就由会计出席，讲好一阵子 他才终於松口说愿意以时薪95全薪计算 但上午在另一间分院上班的时数不能算 等於只给95*8小时*7.5=5700 他的说法是︰他们两间分院是不同负责人，他们也是因为我是储备干部要多学 才去拜托那间分院让我去"学习"，并没有说要给我薪水 这理由真的很扯，叫我去时说是同个体系，现在说负责人不同其实两边没关系 明明虽然每间挂名的负责人不同，其实还是都是老板在管 但这部份就变成两边说法，我坚持有说好要给 诊所方坚持是学习，没说要给(会计说经理说没讲 ="=) 後来我实在不想为了这一天760元再多跑一趟 就松口说5700就5700吧，本以为这样就调解成功了 调解员也在写纪录要让我们签名了 结果会计又说他少说一项，就是劳健保他们还要扣我400多 这时连调解员都忍不住说"你们这样，他一定不要了阿" 明明我都让步很多了，他们还要再扣 我当场就说"这样我没办法接受，真要扣就用原先的6460扣阿" 哪有都讲好了又冒出一样说要扣钱 = = 要求我的福利时就一直跟我说不能什麽都照法令，要有弹性 要求他们的福利就拿法令出来说 但会计很坚持说劳健保一定要扣，他也没办法 一直僵持不下，调解员就提出5500这个价钱 我实在争得很烦了，就同意了 结果会计说要去问主管 回来後却开始询问调解员，说我临时离职 这样他们公司受到很多损失，临时调人来帮忙还给双薪 (老实说根据这间公司很多规定，我实在不相信他们会给双薪) 这样他们公司能不能跟我要求赔偿 後来调解员有详细跟他们解释这部份 也说明说如果他们之後还想要求赔偿，这次调解就算失败 因为调解成功之後会附带说明之後两方的权利义务都终止(大意是这样啦) 这样他就不能跟我求偿了，而且要求偿他们公司要负责举证 我承认离职这部份我有点瑕疵，才让他们拿来说 原先是想说只做8天，还没到需提早几天说的天数 所以下午上班，我是上午事先电话通知过组长跟经理要离职 (我自己是觉得於法我没错，但情理上真的有缺失我承认) 可是经理电话间完全没提及要我去再上班几日才能离职或需办离职手续 而只跟我说这样没薪水 直到他们愿意要付我半薪时，经理才告知我还要去办离职 结果现在说是我旷职，要我赔偿，摆明是故意找麻烦好扣钱 後来会计又问我说不然他们不要告我 但再扣我1000元，当作是给他们的赔偿 我直接回他说这样东扣西扣跟原先的半薪算法根本一样(原先大概是4000左右) 那我来调解干嘛，我觉得他们根本没诚意，只是变相扣到他们原先要付的 後来讲了很久，会计又说不然算5000好了 (现在是市场买菜就是了(／‵Д′)／~ ╧╧) 我回说我今天也请假，你给我5000，扣掉我请假的钱我还亏耶 最後我又让步说不然用5700扣一半500=5200 终於以这个数字结束了( ￣ c￣)y▂ξ 仔细想想原先谈到5700，就算再扣他说的劳健保400，也还有5300 跟他谈5300太低，要5500，他说要问主管 结果回来变要告我赔偿，不然就多赔他1000 最後用5200成交，还不是等於5700扣了劳健保400，还少100勒 说找主管谈只是换个理由变相扣钱，还一付很让步的样子= = 後来跟朋友抱怨时，才发现朋友也做过这间 原先是说好可签办半年约就好，朋友才去的 结果後来又说一定要签约一年 就叫朋友离职，薪水也是东扣西扣 做了10几天才拿6000多，还拖了两个多月 而且因为到职有缴证件 还扣住我朋友的身分证"正本"说隔年报税要用 後来也是搬出要告他们才终於归还 我只能说这间诊所对员工真的很糟 在人力银行一直在徵人 文章末会公布所有分院，请大家开灯看 (我真的很怕他们又来告我什麽的~如果这样有问题请来信告诉我) 怀生 一品堂 佳禾 尊贤 仰德 同德 贤明 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.216.94 ※ cutedora:转录至看板 job 06/23 19:30 其实除了对员工~诊所对病患的某些作法才是我离职的主因 但我怕在板上直接说会有麻烦~而且跟劳资关系无关~可能不符版规 有想知道的人再站内信问我好了 ※ 编辑: cutedora 来自: 218.166.205.138 (06/24 07:46) --

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